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수원특례시, 전국 지자체 처음 '일자리 나눔 친화기업 발굴·확산' 나서 2024-04-17 13:19:29
때 자원봉사 점수 가점을 부여하고, 인사고과에 반영해 선도적으로 일자리 나눔 확산을 위해 노력할 계획이다. 이 수원특례시장은 “자원봉사자는 자기 시간과 자기 돈을 들여 봉사하는 만큼 이미 훌륭한 인재로 성장할 인성을 지니고 있다”라며 “봉사활동에 적극적인 구직자에게 가점을 부여하는 일자리 나눔과 ESG 경영...
YBM, TSC·SJPT 실제 기출문제 추가 공개 2024-04-03 10:30:50
목표하는 성적을 달성함과 동시에 글로벌 역량을 겸비할 수 있길 바란다"고 말했다. 현재, TSC와 SJPT는 삼성그룹, 포스코그룹, SK하이닉스, LG그룹 등 국내 주요 기업들의 채용 및 인사고과 등에 사용되고 있다. 삼성그룹은 3급 신입사원 채용에서 TSC 4레벨 이상 취득 시 가산점을 제공하며, 해외 주재원 선발 시...
[차장 칼럼] 아이 낳고 싶지 않은 나라 2024-03-07 17:54:55
여성이 직장에서 받는 인사고과 등 불이익’에 대해 “크게 줄었다”거나 “어쩔 수 없는 일 아니냐”고 답변했다. 직장에서 주요 의사결정을 하는 상당수 남성 관리자도 이와 별반 다르지 않다고 보는 게 합리적인 추론일 것이다. 전 세계적으로 유례가 없는 한국의 저출산 현상은 오랜 기간 관행으로 이어져 온 가부장적...
"남성이 신청하면 눈치 보여"…아빠들 '육아휴직' 겁내는 이유 2024-03-06 16:39:12
인사고과나 승진 등에서 불이익 우려'가 꼽혔다. 민주노총 부설 민주노동연구원은 6일 '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1720명(비조합원 853명 포함)을 대상으로 지난 1∼2월 실시한 설문조사 결과를 소개했다. 응답자의 71.0%는 다니는 회사에서 남녀...
있어도 못쓰는 男육아휴직..."불이익 걱정" 2024-03-06 16:02:54
낮은 이유'로 '인사고과, 승진 등 인사상 불이익을 받을 우려'(85.1%·복수응답 가능)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '휴직기간 중 소득 감소'(80.6%), '회사에서 육아휴직 사용을 부정적으로 보기 때문에'(76.7%), '육아는 여성의 몫이라고 생각하기 때문에'(66.0%), '사직 권고 및...
한창 일할 때에 결혼·출산…"낙오될까 두렵다" 2024-03-01 18:17:23
인사고과를 위해 동료들이 꺼리는 ‘빡센’ 임무를 자청했다. 이씨는 “회사에서 내 연차는 성과를 내야 하는 시기”라며 “일단 승진부터 해야 둘째를 생각할 수 있을 것 같다”고 털어놨다. 이씨의 사례는 30대 중반 첫 아이를 낳기 시작하는 대한민국 남녀가 공통적으로 하는 고민이다. 결혼·출산 연령이 늦어지며...
"출산휴가 복귀했더니 한직 발령"…"조기 퇴근하는 워킹맘과 일하기 싫어" 2024-02-27 18:24:33
꺼리게 된다”고 털어놨다. 출산·육아로 인사고과 불이익 우려한국경제신문이 지난 22일부터 26일까지 5일간 심층 인터뷰한 15명의 여성은 법적으로 보장되는 출산휴가와 육아휴직도 일터에서 마음 놓고 쓰기 어렵다고 입을 모았다. 가장 많이 거론되는 이유는 인사고과 불이익이었다. 김유진 씨는 “지난해 임신한 계장...
승진 고민은 사치…애 낳으려면 책상 뺄 각오해야 2024-02-27 18:21:21
“당장 자리가 사라지는데, 인사고과 불이익은 사치처럼 들리네요.” 대기업 샐러리맨과 전문직 종사자들이 출산·육아로 인한 승진 누락이나 업무 배제를 고민한다면 영세 중소기업 직장인은 “출산 후 직장을 그만두는 경우가 다반사”라고 하소연했다. 스타트업 종사자, 자영업자, 프리랜서 등도 비슷한 고민을 하는...
女 "출산 불이익 공포"…男 "요즘 그런게 있나" 2024-02-27 18:21:04
결과가 인사고과에 반영되는 것으로 불이익은 아니라는 취지다. 여성들도 출산·육아로 인해 업무 공백이 발생한다는 점은 인정했다. 변호사 이지은 씨(가명·38)는 “휴직 후 육아 부담 때문에 여성은 업무량이 많은 주요 업무에서 배제되는 경우가 많은데 이런 현실이 해결되지 않으면 출산율 문제도 그대로일 것”이라며...
전통적 역량평가 No! '일하는 방식 진단'이 뜬다 2024-02-20 17:32:33
“역량평가, 정말 의미가 있나요?” 많은 인사담당자들의 고민거리다. 기업들은 오랜 기간 성과와 역량, 두 축으로 평가제도를 운영해왔다. 개인별 업무성과에 따른 성과평가(또는 업적평가)와 회사가 강조하는 가치, 역량 등에 따른 역량평가로 구분하고, 이를 종합해 최종 평가결과를 내는 식이다. 이는 업무수행 결과로...