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엔씨소프트, 결국 인원 감축 카드 꺼냈다…권고사직 통보 2024-04-24 10:49:52
엔씨소프트가 비개발·지원조직 저성과자 대상으로 인력 감축에 나선 것으로 전해졌다. 24일 업계에 따르면 엔씨소프트는 최근 비개발·지원조직을 대상으로 일부 저성과자에게 권고사직을 통보했다. 인원 감축 규모에 따른 공식 입장을 내지 않았으나 전체 인력의 약 5% 이상이 감축될 것으로 업계는 추정하고 있다....
민희진, 빠져나갈 궁리?…하이브 내홍에 피프티 사태 소환 2024-04-23 19:28:01
언급하고 있다. 미국 빌보드에서 유수의 성과를 내며 '중소의 기적'으로 불렸던 피프티 피프티를 제3자가 회유한 일이었다. 피프티 피프티의 프로듀싱을 맡았던 더기버스 안 모 대표가 멤버들을 빼내려 했다는 의혹이 불거지며 소속사인 어트랙트 전홍준 대표는 안 대표를 업무 방해, 업무상 횡령, 사문서 위조 등...
[한경에세이] 청소년 정책이라는 씨앗에 투자해야 2024-04-23 18:47:26
한다’는 말의 설득력은 충분할까? 정책의 독립성과 자율성, 미래 보장성 등을 담보하는 정책 전담부서의 존재 여부가 가장 중요하다. 지난 30여 년 동안 독립적 정책을 펴지 못하고 타의로 이 부서, 저 부서를 전전하다 보니 씨앗을 틔울 준비를 하지 못해 정책의 진취성, 혁신성이 사라졌다. 청소년의 생각과 행동은 날고...
강석훈 대표변호사 "AI 활용한 리걸테크 선두 주자…일류 로펌으로 가치 성장 이룰 것" 2024-04-23 16:23:30
만의 성과다. 로펌 간 합병으로 몸집을 불려온 다른 곳들과 달리 온전히 내부 구성원이 만든 결과라는 점에서 의미가 있다. 강 대표변호사는 “앞으로 로펌 업계 전반에서 지금까지와 같은 높은 성장률을 기대하긴 어려울 것”이라고 내다봤다. 국내 잠재성장률이 2% 아래로 떨어진 저성장기에 기업이 주요 고객인 로펌의...
"아일릿, 뉴진스 아류"…민희진, 과거에도 '무간섭' 중요성 강조 2024-04-23 13:45:17
"저는 그걸 좀 깨고 싶었다"고 말하기도 했다. 하이브는 지난 22일 민 대표와 어도어 경영진 등이 경영권 탈취를 시도해온 정황을 파악했다며 이들을 상대로 감사에 착수했다고 밝혔다. 이 가운데 민 대표 측은 '아일릿의 뉴진스 카피 의혹'을 이 사태의 본질로 꼽으며 아일릿을 뉴진스의 '아류'라고...
'국민 앱' 당근, 영업이익보다 '중요한 숫자' 따로 있다는데 [긱스] 2024-04-22 08:43:50
Q. 그정도 성과가 나오는데 3년이나 투자했네요. A. 당근이 작은 실험은 정말 빨리하고 빨리 접습니다. 그런데 어떤 비전이 있고 관련 지표가 나쁘지 않다면 정말 끈질기게 합니다. 글로벌은 굉장히 오래 걸릴 거라고 생각합니다. Q. 해외 사업 전략은 올해도 그대로인가요? A. 미시적으로는 굉장히 많은 걸 바꾸고...
[MZ 톡톡] MZ 팀장과 X세대 팀원 2024-04-21 18:18:14
그 누구도 저성과자로 낙인찍히고 싶지 않을 것이고, 그동안 회사에서 보낸 시간에 대해 인정받고 싶을 것이다. 승진에서는 탈락했더라도, 업무 전문성을 토대로 실무형 인재로 회사에 기여하고 싶을 수도 있다. 누군가의 욕망을 안다는 것은 큰 힘이다. 이 사람이 가진 원동력, 엔진이 무엇인지 아는 것이기 때문이다....
최상목 "밸류업, 배당소득 분리과세…예산 원점 재검토" 2024-04-21 12:00:06
의지도 내비쳤다. 가령, 저출생 대응을 위한 재정 사업들을 전면 재검토해 효과 없는 사업은 걸러내고 효과가 있는 사업 위주로 재편하겠다는 것이다. 이를 위해 비효율적인 사업을 많이 정비하는 부처일수록 새로운 사업을 많이 반영하는 식으로 인센티브를 주겠다고 밝혔다. 최 부총리는 "각 사업이 실제 성과가 잘...
호주선 퇴직연금 무한경쟁…"수익률 저조하면 퇴출" 2024-04-19 18:17:15
꼽힌다. 호주 근로자들은 퇴직연금을 저수익 예·적금 상품에 그저 묻어두지 않는다. 일단 제도부터 퇴직연금을 방치하지 않도록 설계돼 있다. 호주는 근로자가 소속 기업과 관계없이 가입 금융회사와 상품을 자유롭게 선택할 수 있다. 금융사들은 디폴트옵션부터 라이프사이클(생애주기)형 상품, 헤지펀드형 상품 등 다...
스타트업의 위기, HR 담당자는 무엇을 해야할까 [긱스] 2024-04-19 09:45:03
구성원의 역량이 회사의 성과에 미치는 영향력이 큽니다. 특히 위기상황 속에서 HR팀은 구성원들의 역량을 세부적으로 파악하고 그들이 더 좋은 성과를 발휘할 수 있도록 재배치할 필요가 있습니다. 2. 조직 개편 및 직무 확장 구성원에 대한 파악을 바탕으로 조직 구성을 검토해야 합니다. 효율화 측면에서 비슷한 업무를...