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[사설] 공공기관 직무급제 확대…공공·노동개혁 성패 달렸다 2023-01-30 17:37:14
경영평가 가점 등 인센티브를 주고 성과급 비중과 차등폭 확대, 민간 개방직 확대 등도 추진하겠다고 했다. 이번 공공기관 직무급제 확대는 경직적 연공급제 관행을 깨고 임금체계의 유연성을 본격 높여줄 첫 단추다. 저출산·고령화로 각종 연금 고갈 시기가 계속 앞당겨지는 상황에서 정년연장 등을 모색하려면 연공급...
금감원, 공공기관 지정 피했다...카이스트 등 4대 과기원 공공기관서 제외 2023-01-30 13:48:55
말했다. 정부는 직무급으로 보수체계 전환을 추진하는 공공기관에 총인건비 인상, 경영평가 가점 등 인센티브를 제공하고, 공공기관 보수 중 성과급 비중과 차등 폭을 확대해 성과 중심의 보수 관리도 강화한다. 아울러 기존의 연공제에서 전문성·효율성 기반의 직무 중심 인사관리 체계로 전환하고, 직무기반 채용...
4대 과기원 공공기관서 제외…내년부터 100곳에 직무급(종합) 2023-01-30 11:30:01
중 성과급 비중과 차등 폭을 확대해 성과 중심의 보수 관리도 강화하기로 했다. 기존의 연공제에서 전문성·효율성 기반의 직무 중심 인사관리 체계로 전환하고, 직무기반 채용 평가 승진 체계, 민간 개방직위 확대 등 직무 중심 인사관리 체계도 추진하기로 했다. speed@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
추경호 "내년 공공기관 100곳에 직무급…도입시 인센티브" 2023-01-30 09:15:19
성과급 비중과 차등 폭을 확대해 성과 중심의 보수 관리를 강화할 것"이라고 설명했다. 이어 "기존의 연공제에서 전문성 효율성 기반의 직무 중심 인사관리 체계로 전환을 추진하고 직무기반 채용 평가 승진체계, 민간 개방직위 확대 등 직무 중심 인사관리 개선 과제를 발굴할 것"이라고 말했다. 올해 공공기관 지정에...
"1000% 성과급이 욕먹을 일인가요?"…직장인 '억울' [김익환의 컴퍼니워치] 2023-01-21 08:30:02
실적을 올린 결과다. 하지만 "비싸게 기름을 팔아 성과급 잔치를 한다"는 차가운 시선도 있다. 정유업계 임직원들은 "기름이 훨씬 비싼 해외로 모조리 수출해 진짜 성과급 잔치를 벌이고 싶다"고 하소연한다. 21일 관련업계에 따르면 현대오일뱅크는 최근 직원들에게 월 기본급 1000%의 성과급을 지급한 것으로 전해졌다...
같은 대학 출신인데, 왜 연봉 차이가 날까? 2023-01-19 11:28:28
상여금, 성과급, 일부 복지 등이 부서별로 차등 적용되고 있는지도 물어본 결과, ‘그렇다’는 응답이 62.9%였다. 타 부서 대비 응답자가 속한 부서의 처우 수준 만족도를 알아봤다. 확인 결과, △매우 만족(2.7%) △대체로 만족(14.2%) △보통(43.2%) △대체로 불만족(30.0%) △매우 불만족(9.9%)이었다. 처우가...
"한전KPS, 비용 부담 올해까지…원전 확대 정책 긍정적"-NH 2022-12-27 08:01:01
내다봤다. 기획재정부에 따르면 공기업 직원의 성과급은 경영평가 결과에 따라 차등 지급된다. B등급일 경우 기본급의 150%를 성과급으로 받게 되며 미흡 이하(D,E)를 받은 기관의 직원은 성과급을 받지 못한다. 이 연구원은 "내년에도 경영평가 결과가 중요하겠지만 내년 등급은 올해(B등급)와 유사할 것으로 예상되는...
'반도체 한파' 삼성전자, 성과급 '반토막'…역대 최저 수준 2022-12-21 17:19:59
공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 지급된다. 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 올 하반기 TAI는 상반기와 비교해 큰 폭으로 줄었다. 특히 매년 하반기 월 기본급의 100%를 성과급으로 받아온 DS(반도체)부문에...
경기침체에 실적악화…반토막 난 삼성전자 하반기 성과급 2022-12-21 15:11:36
사업부 소속 직원들에게 기본급 50% 수준의 성과급을 지급한다. 경기침체 여파로 올해 하반기 들어 실적이 악화하면서 성과급이 상반기 대비 절반가량 줄었다. 삼성전자는 21일 사내망을 통해 올해 하반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한...
똑같은 메모리·파운드리 성과급…내후년부터 실적따라 차등지급 추진 2022-12-13 18:16:55
사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 방안이 추진되고 있다. 삼성에 정통한 산업계 고위 관계자는 13일 “성과에 따라 사업부별 성과급을 다르게 해야 한다는 게 삼성 경영진의 기본적인 생각”이라며 “DS부문에선 성과급 제도를 개선하는 방안을 추진하고 있다”고 말했다. 현재 DS부문에선 액정표시장치(LED)사업팀 등...