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반대 많아도…尹정부, 호봉제 줄이고 성과급제 늘린다 2022-11-29 19:25:10
성과급제를 늘리겠다는 게 골자입니다. 하지만 이에 대한 노동계 반발이 만만치 않아 제도 도입까지 진통이 예상됩니다. <기자> 호봉제로 대표되는 연공임금 체계. 국내 대기업의 80%는 연봉제를 운영하는데, 근속 연수에 따라 기본급이 결정되는 연공급제가 대부분인 것으로 나타났습니다. 그런데 이런 연공급제가 중고령...
女근로자 72%·연 평균 9% 연봉 인상률···브랜드엑스코퍼레이션 ‘2022 좋은 일자리 대상’서 장관상 수상 2022-11-24 10:59:47
등을 도입했다. 여기에 능력과 성과에 따른 차등성과급제를 도입하고, 회사 성장 속도에 맞춰 평균 9% 내외의 높은 연봉 인상률을 제시하고 있다. 또한 브랜드엑스코퍼레이션은 직원 1명당 초과근무 시간은 올해 월평균 약 2시간 수준이다. 주 12시간 초과근무를 지양하고자 부서별 직급자들을 대상으로 주기적으로 야근 ...
민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트' 2022-10-17 16:17:25
경영성과급이 일반적인 연공 서열에 따른 호봉제 임금구조하에서 능력과 실적에 따라 연공 서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화하는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다 당장의 보상을 희망하는 경향이 높은데, 경영성과급을...
[사설] 인플레이션에도 임금인상 요구 않겠다는 도요타 노조 2022-10-04 17:43:18
차등 지급하는 방안을 회사 측에 제안한 것이다. 이런 도요타와 비교하면 한국의 노사관계는 너무 후진적이고 전투적이다. 전대미문의 복합위기가 세계 경제에 밀어닥쳤는데도 평균 연봉 1억원이 넘는 은행 등의 금융노조가 총파업 으름장을 놓은 곳이 한국이다. 도요타의 글로벌 경쟁사인 기아 노조는 기본급 인상분 외에...
민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트 2022-09-27 17:38:11
경영성과급이 일반적인 연공서열에 따른 호봉제 임금구조 하에서 능력과 실적에 따라 연공서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화되는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다는 당장의 보상을 희망하는 경향이 높은데, 경영성과급을...
성과급 받아놓고 "더 달라"…95일째 사장실 점거한 현대제철 노조 2022-08-04 17:43:44
인상을 포함해 성과급(기본급의 200%+770만원)을 지급했다며 노조 요구를 거절했다. 지난해 임금 인상 덕에 현대제철 직원 평균 연봉은 9500만원으로 높아졌다. 노사는 한 치도 물러서지 않고 있다. 회사 측은 “작년에 실적을 반영해 성과급을 지급한 만큼 특별공로금을 추가로 주긴 어렵다”는 입장이다. 노조도 “단...
K-Food 저력 보여준 삼양식품, 구태 버리고 기업문화 싹 바꾼다 2022-08-01 11:55:24
좀 놀랐어요. 과거에는 나이와 연차에 의한 연공제도 중심이고, 성과에 대한 차등보상제도가 전혀 없었거든요. 어떻게 보면 직원들이 업무에 동기부여를 받기가 힘든 구조였어요.” “오래된 연공·연차제도 폐지···평가제도 및 능력중심의 성과급 제도 도입 수평적 문화를 지향 위...
산하기관 혁신 안하면 부처에도 불이익 준다 2022-07-29 17:50:27
영향을 주도록 한다. 임직원 성과급 수준을 가르는 경영평가를 할 때도 마찬가지다. 산하 공공기관의 혁신 성공 여부를 정부 부처에 대한 정부 업무평가에 반영한다는 계획도 내놨다. 매년 중앙행정기관들은 정부 업무평가 결과에 따라 포상금과 업무 유공자 포상 등 인센티브를 차등 지급받는다. 평가 결과는 장·차관의...
직원들이 '영혼 없이' 일하면 임원에 보너스 덜 주는 日기업 2022-07-04 17:27:02
직원의 근로의욕 개선도에 따라 임원의 성과급을 차등 지급하는 제도를 도입한다고 니혼게이자이신문이 4일 보도했다. PAS 전 직원 6000명을 대상으로 매년 설문조사를 벌여 근로의욕이 높아지면 담당 임원의 보너스를 올리고, 변화가 없거나 떨어지면 보너스를 깎는 방식이다. 10개 항목으로 모든 직원의 근로의욕을...
공영운 현대차 사장 "직원 보상체계 유연화 필요" 2022-06-28 15:24:36
말했다. 성과급을 직군별 차등 없이 전 직원에게 지급하는 획일화된 보상체계로는 핵심 인력을 지키거나 확보하기 어려울 것으로 본 것이다. 한국자동차연구원에 따르면, 오는 2028년까지 6년간 미래차 인력 부족은 4만 명에 달할 것으로 예상된다. 이에 현대차는 최근 들어 핵심 인력 확보를 위해 `공정한 성과 보상`을...