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[2015 리더십이 바뀐다] `승부사` 최태원, 혁신으로 재도약 이끈다 2015-09-14 18:09:08
배출된 인력들이 취업도 하고 그걸 바탕으로 다른 산업들에 전반적으로 선순환 구조를 줄 수 있는 바탕이되기 때문에..." 이처럼 최 회장이 과감한 결단을 할 수 있는 배경은 `현장 경영` 덕분입니다. 출소 당일부터 최 회장은 직접 발로 뛰며 그 동안 챙기지 못했던 그룹 내 주요 현안들을 파악하고 청사진을 그렸습니다....
제7회 무역관리사 2,165명 배출 2015-09-14 18:07:06
2012년 개설한 자격시험으로 무역업계로의 취업을 유도하고 기업들의 무역인재 채용시 평가기준으로 활용되고 있습니다. 무역관리사는 매년 상·하반기에 1회씩 실시하며 응시자격 제한 없이 누구나 응시가 가능합니다. 시험과목은 무역법규, 무역계약/결제, 무역영어/용어, 무역서식 등 4개과목 각 25문항씩 총 100...
[정규재 칼럼] 합의하기로 합의했다는 합의문 2015-09-14 18:05:55
알 수 없다. 해고조건 완화도 취업규칙 개정에 대해서도 장차 노사 간 협의를 갖기로 합의했을 뿐이다. 아니 이것을 합의라고 불러야 하는지. 그럼 지금까지는 무엇을 토론하고 협 피杉募?것인지. 그렇게 구체적 합의는 실종되고 말았다. 가만히 생각해 보면 가장 확실한 것은 정부가 독자적으로 입법하지 않기로 한...
[시론] 환영만 하기엔 걱정스러운 노사정 합의 2015-09-14 18:00:20
있다. 저(低)성과자 해고, 임금피크제와 관련한 취업규칙 변경 등 핵심 쟁점엔 양보 불가를 외쳤던 노동계 입장을 상기하면 다행스런 일이다. 하지만 일각에서는 여전히 우려의 목소리가 들려온다. 합의 내용 때문이다.저성과자 해고 등 일반해고의 기준 및 절차 명확화와 관련해서는 ‘중장기 과제’로 분류해...
박병원 경총 회장 "노동시장 개혁 첫삽 떴다" 2015-09-14 17:14:25
노사정은 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 정부 가이드라인을 마련하기로 했다. 경제계에서는 노동계가 완강히 거부했던 이같은 내용에 대해 가이드라인에 그치지 않고 중장기적 법제화까지 합의해 성과를 거뒀다고 평가하고 있다. 박 회장은 김동만 한국노총 위원장과...
"9월에만 몇번째야' 대전 취업·창업박람회 중복 '논란' 2015-09-14 16:43:45
대전여성 취업·창업박람회'가 진행됐다. 시는 "183개 업체가 참여한 당시 행사에는 구직자 6천여명이 방문한 가운데 현장면접을 통해 410명이 채용됐다"고 설명했다. 행사마다 8천만∼1억원에 가까운 예산이 부스 설치비 등으로 집행됐다. 일자리종합박람회는 이달 들어서만 지역에서 열린...
최경환 "일반해고 요건완화, 쉬운해고 아닌 공정한 해고"(종합) 2015-09-14 16:18:42
열어 일반해고와 취업규칙변경요건 완화 등 노동시장 개혁을 위한 대타협에 성공했다. 홍 의원은 "한국의 평균 근속연수는 5∼6년으로 경제협력개발기구(OECD) 국가중 꼴찌고 노조 조직률도 10% 미만"이라며 일반해고 요건 완화와 관련한 문제점을지적했다. 최 부총리는 이에 대해 "해고를 쉽게 한다는 게...
금속노조 위원장, 몸에 시너 뿌리고 불까지 붙여 `경악` 2015-09-14 16:06:41
`취업규칙 변경요건 완화`와 관련해 정부의 가이드라인(행정지침) 마련 방침을 수용한 것을 두고 강력하게 비판하고 있다. 일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한...
이기권 장관 "일반해고, 취업규칙 변경 완화 지침 마련 서두르겠다" 2015-09-14 15:46:39
해야한다고 보고 있지만 당장 취업규칙 변경은 임금피크제와 겹쳐 불가피하다”며 이같이 말했다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다....
강소기업 찾는 서울시 마켓히든, ‘청년마케터’가 이끈다 2015-09-14 15:30:33
운영되는 다른 청년 취업 교육 프로그램들이 대부분 ‘취업 교육’에 치중하는 경향이 있는 반면 서울시 청년마케터는 많은 행사를 기획하며 ‘실전’을 경험한다. 이 과정에서 능력을 인정받고 취업이 되 ?경우도 있다. 청년마케터들도 이 부분을 서울시 청년마케터 제도의 가장 큰 장점으로 꼽았다. ...