기재부, 9개 공공기관에 유연근무 유형 도입 권고

기획재정부과 고용노동부 산하 노사발전재단은공공기관별 여건에 맞는 유연근무제 유형을 발굴했다고 밝혔다.

기재부와 노사발전재단은 18일 서울 국민연금공단에서 열린 '공공기관 합동 컨설팅 최종보고회 및 이행계획 추진상황 점검 간담회'에서 이러한 내용을 발표했다.

정부는 올 초부터 국민연금공단, 선박안전기술공단, 축산물품질평가원, 한국농수산식품유통공사, 한국체육산업개발, 한국컨텐츠진흥원, 한국해양수산연수원, 해양환경관리공단, 강원대학교병원 등 9개 기관을 공공기관 유연근무제 선도기관으로 선정, 지난달까지 기관별 근로시간과 근로형태를 분석했다.

분석 결과 국민연금공단은 여성인력이 많고 다양한 직종이 근무하는 점을 고려해 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형, 재량근무형 등 다양한 근무유형을도입할 것을 권고했다.

한국농수산식품유통공사의 경우 여성인력이 많고 지방으로 이전한다는 점을 고려해 스마트워크 근무형, 집약근무형 등을 제시했다.

기재부는 앞으로 공공기관이 시간선택제 일자리를 포함한 유연근무제를 자체적으로 활성화할 계획을 세우도록 하고 추진실적을 점검하기로 했다.

또 노사발전재단, 한국정보화진흥원 등 관련 기관의 교육을 통해 유연근무제에대한 인식을 바꾸고 조직문화를 개선하도록 노력키로 했다.

기재부 김용호 인재경영과장은 "일과 가정이 양립하고 양질의 시간 선택제 일자리를 창출할 수 있도록 하겠다"고 말했다.

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