올해부터 수도권 상급종합병원들의 신규 간호사 채용 면접이 같은 기간에 실시된다. 중소·지방 병원을 중심으로 심각해진 간호사 인력 수급난을 해소하기 위해서다.
보건복지부는 수도권 상급종합병원 22곳이 7월 또는 10월 중 같은 기간에 신규 간호사 최종 면접을 진행하는 '동기간 면접제'를 올해부터 운영한다고 24일 밝혔다. 22곳 중 18곳은 7월에, 4곳은 10월에 진행할 예정이다.
복지부에 따르면 그간 일부 대형병원은 간호사의 긴급 사직에 따른 인력 공백을 최소화하기 위해 신규 간호사를 일시에 채용하고, 필요할 때마다 순차적으로 발령해 왔다.
이런 관행으로 인해 대형병원에 합격 후 임용을 기다리는 이른바 '대기 간호사'들이 생겨났다. 합격은 했지만 발령까지 최장 1년 이상 대기 상태에 놓이면서 불안감과 채용 후 임상 부적응 문제가 생겨났다.
지방 중소병원에선 소속 간호사가 대형병원으로 이직하면서 긴급하게 발령이 나 인력 공백이 발생한다고 고충을 제기해 왔다.
이에 복지부는 지난해 대한병원협회, 대한간호협회와 수도권 상급종합병원 간호부서장·인사담당자 간담회 등을 개최해 동기간 면접제에 합의했다.
최근 5년간 서울 소재 '빅5' 병원은 자율적으로 동기간 면접제를 실시해 왔다. 그 결과 5개 병원의 간호사 합격 후 임용 포기율이 7.6%포인트 감소한 것으로 나타났다.
복지부는 동기간 면접제를 2026년까지 3년간 시범적으로 실시할 계획이다. 이후 복지부가 효과를 평가해 계속 여부를 결정한다.
정경실 복지부 보건의료정책관은 "동기간 면접제를 실시해 간호사들의 병원 중복 합격이 줄어들면 연쇄 이동도 감소해 중소병원 인력 공백이 해소될 것으로 기대된다"고 말했다.
황정환 기자 jung@hankyung.com
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