Z세대 구직자 2명 중 1명꼴로 정년 연장에 찬성한다는 조사 결과가 나왔다. 이들은 고령화 사회 문제를 개선하는 차원으로 정년 연장을 인식하는 것으로 조사됐다.14일 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 Z세대 구직자 1592명 중 '정년을 연장해야 한다'고 응답한 비중은 46%로 가장 컸다. '잘 모르겠다'는 22%로 뒤를 이었고 '유지해야 한다' 20%, '단축해야 한다' 12% 순으로 나타났다.
정년 연장에 찬성하는 응답자들 가운데 75%는 '고령화 사회 문제 개선'을 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 '연금·세금 등 사회적 부담 감소' 15%, 숙력인력 활용 8%, 세대 간 지식·경험 공유 강화 2% 순이었다.
정년 연장을 반대하는 이들은 '취업 기회 감소 우려'(61%)를 가장 큰 이유를 들었다. 승진·성장 기회 축소(17%), 조직 혁신 저해(14%), 기업 부담 증가(7%) 등도 이유로 지목됐다.
정년 연장이 청년 일자리에 미치는 영향과 관련해선 전체 응답자 중 44%가 '큰 변화 없을 것'이라고 답했다. 43%는 청년일자리가 '줄어들 것"으로 예상했다. '늘어날 것'이란 응답은 13%에 그쳤다.
정년 연장이 청년 고용에 미치는 영향을 줄이기 위해선 31%가 고령 근로자의 임금체계 조정을 꼽았다. 29%는 청년층 채용 지원 강화를, 19%는 정년 이후 유연한 고용 형태 도입을 주문했다. '고령 근로자의 근무시간 단축'을 꼽은 응답은 13%에 그쳤다. 6%는 세대 간 협력 강화가 필요하고 봤다.
이보다 앞서 진행된 조사에선 정년 연장을 위해 임금 삭감을 불사할 수 있다는 응답이 가장 큰 비중을 차지하기도 했다.
비즈니스 네트워크 서비스 리멤버와 여론조사기관 서던포스트가 직장인 514명을 조사한 결과를 보면 응답자 중 48.2%는 정년을 연장할 경우 임금을 삭감해야 한다고 답했다. 임금 삭감을 받아들일 수 있는 수준은 51.5%가 '월급의 10~20%'를 꼽았다.
행정안전부는 지난해 12월 65세 이상 주민등록 인구가 전체 인구 가운데 20%를 차지한다고 발표했다. 우리나라가 '초고령사회'에 진입한 사실이 공식 확인된 것이다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 "Z세대 구직자 사이에서도 정년 연장에 대한 의견이 다양하게 나타났다"며 "정년 연장이 청년층 일자리에 미칠 영향을 단정할 순 없지만 청년 채용 기회를 보장하면서도 고령 근로자의 역할을 조정하는 대비가 필요할 것"이라고 말했다.
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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