멀츠는 모든 사람이 ‘가장 나다운 모습을 찾아 더 나은 삶을 느끼고 살아갈 수 있도록 지원한다’는 비전을 추구한다. 이를 위해 소속감, 성취감, 만족감이라는 세 가지 인사 전략을 바탕으로 모든 구성원이 함께 성장할 수 있는 업무 환경을 조성하고 있다.
멀츠는 ‘직원 성장이 곧 회사의 성장’이라는 믿음으로 임직원의 역량 강화에 주력하고 있다. 멀츠만의 스킬 프레임워크를 기반으로 14개 역량을 정의하고, 직급별 필요한 교육과 스킬 레벨에 대한 가이드를 갖췄다. 직원들은 개인의 성과 목표와 연계된 역량을 개발하기 위해 스스로 계획을 세워 매분기 진행하는 ‘Merz CEED(Career ExpEdition Day)’를 통해 본인에게 필요한 온라인 교육을 선택해 자기 주도적인 학습 시간을 갖도록 한다. 이 외에도 웰니스 프로그램, 어학교육 등 다양한 프로그램을 통해 성장 발판을 만들고, 직무 전환으로 다양한 업무를 경험할 수 있도록 내부 채용의 기회를 제공하고 있다. 멀츠에스테틱스는 조직 내 원활한 소통 문화를 구축해 협업을 장려하고, 보다 수평적인 커뮤니케이션 환경을 조성하고 있다.
김인엽 기자
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