우리은행이 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신지역 등 정보를 삭제하기로 했다고 14일 발표했다. 업무능력과 연관성이 적은 정보를 인사카드에서 삭제해 성과 중심 조직문화를 정착시키겠다는 취지다.
우리은행은 그동안 인사카드를 인사 관리를 위한 기초자료로 활용했다. 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보뿐만 아니라 학력, 병역, 출신지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보도 포함돼 있었다.
이번 조치는 실력으로 승부하는 '성과 중심 인사문화'를 정착시키려는 정진완 우리은행장의 인사 철학을 반영해 이뤄졌다는 게 우리은행의 설명이다.
우리은행은 성과 중심 인사문화 정착과 직원들의 전문역량 강화를 위해 올해 초부터 개인별로 연수와 자격증 목표를 설정하는 ‘자기개발 챌린지’도 운영하고 있다. 다수의 자격증을 취득한 직원에게는 시상 및 포상 등 인사상 특별우대를 부여해 자기개발을 적극 장려하고 있는 것이다.
최근에는 임원 및 부서장 등 조직 내 리더의 실제 커리어 성장 사례를 알기 쉽게 소개해 직원들로부터 큰 관심을 받고 있기도 하다.
우리은행 관계자는 “직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력”이라며 “앞으로도 ‘일 잘하는 직원’의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 대우가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진해 나가겠다”고 밝혔다.
정의진 기자 justjin@hankyung.com
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