굿모닝작전
국내 대기업에서 20대 직원의 비중이 빠르게 감소하고 있다. 인력 구조는 갈수록 노령화되는 반면 청년들의 취업 문은 더욱 좁아지는 형국이다.16일 기업데이터연구소 CEO스코어가 발표한 자료에 따르면 매출 기준 상위 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67개사를 대상으로 분석한 결과 이들 기업의 20대 직원 비중은 2022년 24.8%에서 2023년 22.7%, 2024년 21.0%로 2년 새 3.8%포인트 하락했다.
직원 수 기준으로 보면 같은 기간 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만7498명 감소했다. 조사 대상 기업 중 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 인력이 줄었다.
반면 30대 이상 직원은 2022년 88만747명에서 2024년 91만 5979명으로 3만 5232명 증가했다. 대기업의 인력 구조가 젊은 인재보다 중장년 위주로 재편되고 있음을 보여준다.
기업별로 보면 삼성디스플레이는 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트 급감해 감소 폭이 가장 컸다.
이어 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p), 네이버(7.1%p) 등도 두드러진 감소세를 보였다.
반대로 한화에어로스페이스는 방산업 호조의 영향으로 20대 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 증가했다. LX인터내셔널(6.7%p), SK에너지(5.3%p), 삼성E&A(5.2%p), 현대제철(4.6%p) 등도 20대 인력 비중이 확대됐다.
4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 2022년 30.8%에서 2024년 24.2%로, SK하이닉스는 29.6%에서 20.8%로 각각 하락했다. 반면 현대차(20.8%→21.8%), LG전자(17.0%→18.0%)는 20대 비중이 소폭 늘어났다.
조원만 CEO스코어 대표는 “경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 폐지하거나 축소하고 수시채용, 경력직 선호로 전환하면서 청년 고용이 줄고 있는 것으로 보인다”고 분석했다.
정유진 기자 jinjin@hankyung.com
관련뉴스
