경기도일자리재단이 도입한 '0.5·0.75잡' 제도가 공공기관 근로자의 일·생활 균형과 업무 효율성을 높이는 긍정적 성과를 거둔 것으로 나타났다. 다만 임금 감소에 따른 제도 활용 부담이 확산의 걸림돌로 지적됐다.
경기도일자리재단이 8일 발간한 ‘경기도 0.5&0.75잡, 유연한 근로제도 도입 성과와 시사점’ 보고서에 따르면, 도 산하 공공기관에서 시행 중인 0.5·0.75잡 지원사업이 일·생활 균형에 기여하고 있는 것으로 나타났다.
이 제도는 경기도 공공기관 근로자가 상황에 맞춰 주당 근무시간을 20~38시간으로 줄일 수 있도록 한 것이다.
자녀 양육과 자기계발을 병행할 수 있는 환경을 마련하고, 공공부문에서 유연근로제를 확산시키는 모델로 만들기 위해 도입했다. 보고서에 따르면 참여자는 자기계발(48%), 가사·육아·돌봄(28%) 외에도 건강·여가 등 다양한 이유로 제도를 활용했다. 2030대는 대학원 진학·자격증 준비 목적이 많았다. 50대 이상은 제2의 인생 설계나 건강관리에 집중했다.
핵심 운영방식인 '혼합형' 근무제는 주 32~38시간 범위에서 업무량 조정 없이 필요한 시간만큼 유연하게 근무하는 방식이다. 보고서는 사용자가 자율적 책임 의식을 갖고 효율적으로 근무하며 동료·부서에 피해를 주지 않는 점에서 만족도가 높다고 평가했다.
다만 임금 감소는 제도 확산의 장애 요인으로 지적됐다. 임금 지원이 끝난 후에도 계속 사용할 의향이 '없다'는 응답이 44%로 나타났다. 이 중 75%가 임금 감소 부담을 이유로 들었다. 보고서는 제도 정착을 위해 일정 기간 지원금 유지와 조직문화 개선이 필요하다고 설명했다.
김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "0.5·0.75잡이 단순한 근로시간 단축을 넘어 실효성 있는 워라밸 정책임을 보여줬다"며 "제도 초기에는 지원금으로 활용을 독려할 필요가 있다"고 말했다.
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