
상명대학교(총장 홍성태)는 개교 60주년을 맞아 재학생의 진로 고민을 졸업 선배들과 함께 해결하기 위한 ‘SM60[th] JOB PATH[60人] 실시간 멘토링 시스템’ 출정식을 개최했다.
이번 프로그램은 60개 직무 분야의 졸업 선배 60명을 멘토(Career Job Officer, 이하 CJO)로 위촉하여, 재학생이 연중 언제든지 진로와 직무 관련 실시간 조언을 받을 수 있도록 설계됐다. 상명대학교는 이를 통해 실질적인 진로 설계와 직무 탐색이 가능한 구조를 구축했다.
이어 “상명대는 지난 60년간 사회가 요구하는 역량 중심 인재 양성을 위해 교육 시스템을 고도화해왔고, 다양한 분야에서 활약하는 졸업생들이 그 결실”이라며, “이번 SM60 JOB PATH 시스템은 단순한 기념 사업을 넘어 미래 세대를 위한 실질적 지원 시스템”이라고 밝혔다.
이에 대해 “선배들의 시행착오와 경험을 직·간접적으로 공유하며, 후배들이 새로운 시각과 동기를 얻을 수 있도록 시스템을 설계했다”며, “Not이 아닌 Motive, NEET이 아닌 MEET로의 전환이 이 프로젝트의 핵심 취지”라고 설명했다.
홍 총장은 “저학년부터의 진로 설정과 졸업생까지 아우르는 취업 지원 시스템이 성과를 이뤘고, 기존처럼 4학년부터 취업을 준비하는 방식에서 벗어나 입학부터 진로 설계가 가능한 구조를 만들었다”고 밝혔다.
또한 “재학생맞춤고용서비스, 고교맞춤고용서비스에 이어 올해부터는 졸업생특화 프로그램도 운영하고 있다”며, “대학일자리센터가 청년을 위한 최적의 취업지원 플랫폼으로 자리 잡았다고 자신한다”고 말했다.
상명대는 학생 개인의 성향과 강점을 분석해 직무 설정을 돕고, 교수진의 기업 발굴, 현장실습 프로그램, 추천채용 기업과의 직접 소통 등을 통해 기업이 요구하는 인재상에 맞는 교육 프로그램을 운영하고 있다.
또한 “학생들이 다양한 일경험 프로그램을 통해 실제 업무 환경을 미리 체험할 수 있도록 지원하고 있다”며, “이러한 노력을 통해 실전형 인재로서의 경쟁력을 강화하고 있다”고 말했다.
홍 총장은 “학생 개개인이 충분한 탐색과 경험을 통해 자기 성향과 적성을 발견하고, 자신에게 맞는 전공 조합을 선택할 수 있도록 제도적 뒷받침을 강화하고 있다”고 밝혔다.

마지막으로 상명대학교의 인재상에 대해 홍 총장은 “우리 학생들은 진정성 있고 기본기가 탄탄한 인재들”이라며, “기업들로부터 ‘끝까지 해내는 신뢰감’, ‘팀워크와 조직 적응력’을 높이 평가받고 있다”고 밝혔다.
또한 “기업이 바라는 인재는 장기간 근속이 가능한 성실한 인재이며, 상명대 졸업생들은 그 기대에 부합한다”며, “이번 SM60 JOB PATH 시스템을 통해 선배들의 노하우를 체계적으로 후배들에게 전수하고, 상명대만의 경쟁력을 더욱 공고히 해나갈 것”이라고 전했다.
한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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