“조용한 사직으로 대표되는 MZ세대의 노동관은 건강한 요구입니다. 독일 베이비붐 세대의 85%도 사실 워라밸(일과 삶의 균형)을 원합니다.”게오르크 슈미트 주한 독일대사(사진)는 6일 서울 광장동 그랜드워커힐서울에서 열린 ‘글로벌인재포럼 2025’에서 이같이 말했다. 슈미트 대사는 “독일어로 직업(beruf)이 ‘소명’을 뜻하듯 일이 자아실현의 수단이 돼야 한다”고 강조했다.
‘자아를 찾는 노동, 자아를 잃는 노동’이란 주제로 개최된 이번 세션은 독일 직업교육연방연구소(BIBB)와 한국직업능력연구원 협력 25주년을 기념해 마련됐다. 미하엘 티만 BIBB 본부장은 일터 내 AI 도입에 관한 최근 조사 결과를 공유했다. 그는 “AI를 활용하는 근로자가 업무량이 과도하다고 느끼는 비중이 더 높았다”며 “AI가 노동을 단순화하지만은 않는다는 얘기”라고 말했다.
반가운 한국직업능력연구원 동향·데이터분석센터장은 “고학력자도 입사하면 언어, 수리 역량이 떨어진다”며 “창의성보다 효율성을 강조하는 문화가 일하는 즐거움을 앗아갔기 때문”이라고 분석했다.
안시욱 기자 siook95@hankyung.com
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