경력직 채용에 특화된 AI 플랫폼 커리어벗(대표 김정문)이 기업과 구직자가 동시에 활용할 수 있는 베타서비스를 11일 공식 개시했다고 밝혔다.
커리어벗은 경력직 인재의 조기 퇴사 주요 요인으로 꼽히는 조직문화 적합성 문제를 해소하는 데 초점을 맞춘 채용 서비스다. 기존 채용 플랫폼이 직무 경험이나 스킬 매칭 중심으로 운영됐다면, 커리어벗은 개인 성향과 가치관, 직무 역량, 기업 조직문화 데이터를 함께 분석해 핏(Fit) 중심 AI 매칭을 제공하는 점이 특징이다.
이를 위해 커리어벗은 ‘구직자 성향진단’과 ‘기업 풍토진단’ 기능을 통해 양측 데이터를 수집·분석하고, 이를 매칭 기준으로 활용한다. 단순 합격 가능성을 예측하는 수준을 넘어, 장기 근속 가능성과 상호 적합성을 함께 고려한 매칭 구조를 구축했다. 구직자와 기업 모두 객관적인 적합도 지표를 제공받아 탐색 과정의 부담을 줄이고 매칭 효율을 높일 수 있다는 설명이다.
앞서 공개된 AI 커리어 상담 서비스 ‘커리어벗 에이전트’는 출시 일주일 만에 가입자 1만 명을 돌파했으며, 사용자 90% 이상이 성향진단을 완료했다. 누적 상담 대화는 3만 건을 넘어섰다. 특히 “나와 맞는 조직문화는 무엇인가요”, “현재 커리어 방향이 적절한지 궁금합니다” 등 컬처핏 기반 상담 수요가 높은 것으로 나타났다.
해당 기능은 이번 베타서비스와 함께 주요 메뉴로 통합되며, 구직자가 추천 기업 정보를 확인하고 직접 지원까지 진행할 수 있도록 개선된다. 베타 기간 동안 기업 고객은 채용 공고를 제한 없이 등록할 수 있으며 채용 인원 제한 없이 서비스를 활용할 수 있다. 구직자 역시 성향 기반 AI 매칭을 통해 조직문화를 고려한 기업 탐색과 지원을 진행할 수 있다.
커리어벗은 베타 운영 데이터를 기반으로 핏(Fit) 채용 모델을 정교화한 뒤, 오는 4월 기업 대상 정식 상용 서비스로 확대할 계획이다.
회사 관계자는 “경력직 채용은 실패 시 기업과 개인 모두 큰 비용이 발생한다”며 “입사 이후 조직 적응과 장기 근속 가능성까지 고려한 매칭으로 채용 실패 문제를 근본적으로 개선하겠다”고 전했다.
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