<앵커>
미국의 실업률이 대공항 이후 최악인 것으로 나타나면서 ''고용쇼크''로 몸살을 앓고 있습니다.
하지만 우리나라의 실업률은 주요 선진국과 비교해 월등히 낮은 것으로 조사됐다구요?
<기자>
우리나라의 실업률 증가세가 경제협력개발기구 OECD 회원국 가운데 가장 낮은 것으로 나타났습니다.
기획재정부 등에 따르면 OECD가 발표한 9월 고용동향에서 한국의 9월 실업률이 1년전 같은 기간보다 0.4% 포인트 늘어나는데 그쳤습니다.
이는 OECD 회원국 가운데 고용 현황이 가장 좋은 것인데요,
OECD 평균 실업률이 9월에 전년 동월보다 2.3% 포인트 증가한 것과 비교해보면 한국은 고용 상황이 경제 위기에도 불구하고 주요 국가에 비해 상당히 좋은 편으로 볼 수 있습니다.
독일의 실업률이 지난해 같은 달보다 0.5% 포인트 늘어 양호한 편에 속했고 벨기에 0.6% 포인트, 오스트리아.네덜란드가 0.9% 포인트, 일본은 1.3% 포인트 등 순이었습니다.
이에 반해 아일랜드와 스페인의 9월 실업률은 각각 6.3% 포인트, 6.9% 포인트 급증하며 고용 문제가 심각한 수준임을 보여줬습니다.
특히 9월 실업률 자체만 놓고 볼 때도 한국은 3.6%를 기록해 OECD 회원국 가운데 가장 낮았습니다.
OECD 평균 실업률은 9월에 8.6%에 달해 한국의 경우 비경제활동 인구가 많다는 점을 감안해도 실업률이 전반적으로 양호한 것으로 분석됐습니다.
기획재정부는 "대규모 공공 일자리 마련으로 선진국에 비해 고용 상황이 크게 나빠지지 않은 면이 있다"고 밝혔는데요,
재정부는 다만 "최근 경제지표가 좋아지고는 있지만 고용은 후행 지표인 만큼 내년까지 상황을 봐야 회복 여부를 알 수 있다"고 설명했습니다.
<앵커>
서울시가 오늘 사회복지와 일자리 창출에 대한 지원을 강화한 내년도 예산안을 발표했습니다.
내년에는 일자리 창출에 올해보다 2배 이상 많은 예산이 편성됐다구요?
<기자>
서울시의 내년도 예산안이 올해보다 1.2% 증가한 21조2천억원으로 편성됐습니다.
우선 내년 예산안 가운데 노인과 어린이, 빈곤층 등을 대상으로 한 사회복지부문에 4조859억원이 배정됐습니다.
이는 올해보다 9.3% 늘어난 것으로 총 사업비의 24.6%를 차지하며 부문별 예산 중 비중이 가장 높았습니다.
이밖에 환경보전과 도로·교통, 주택·도시관리, 산업경제, 도시안전관리 등의 순으로 예산을 배정했는데요,
특히 일자리창출 예산은 올해보다 2배 이상 증가한 3천905억원이 배분됐습니다.
서울시는 "올해에 이어 내년에도 재정지출을 확대하는 운용기조를 유지했다"며 "일자리 예산을 올해보다 101% 증액하고 사회복지예산을 최대 규모로 배분했다"고 설명했습니다.
한편, 내년에 서울시민 한 명당 부담하는 세금은 104만5천원으로 올해보다 6만원 감소하게 됐는데요,
서울시는 세금감소를 차입금과 국고 보조금 등으로 충당하고 내년 공무원 보수를 동결하는 방법을 통해 예산을 절감할 계획입니다.
<앵커>
국내 대기업에서 연구개발을 담당하는 직원들이 다른 부서보다 상대적으로 높은 급여를 받아왔는데요,
대표기업인 삼성전자가 이런 차이를 없애고 앞으로 동등한 수준으로 급여를 지급하겠다고 발표했다구요?
<기자>
삼성전자는 연구개발 부문이 아닌 부서에 근무하는 직원들의 급여를 이번달부터 연구개발 부문과 동등한 수준으로 인상하기로 했습니다.
삼성전자는 그동안 기술을 중시하는 정책에 따라 연구개발 부문 직원에 다른 부서 직원들보다 더 높은 급여를 지급했습니다.
하지만 직군간 보상의 불균형 문제가 꾸준히 제기됐었고 사상 최대의 실적을 기록하자 직원들의 사기를 진작하는 차원에서 이번 조치가 이뤄진 것입니다.
삼성전자는 최근 노사협의회를 열고 비연구개발 부문 직원의 능력급을 연구개발 부문과 비슷한 수준으로 상향 조정하는 직원급여 인상을 결정했습니다.
삼성전자 직원의 급여는 기본급과 능력급이 6대4 정도의 비율로 이뤄져 있는데요,
이 중 기본급은 연차에 따라 인상되지만 능력급은 부서와 개인의 성과에 따라 천차만별입니다.
삼성전자 측은 정확한 급여 인상폭은 공개하지 않았지만 연구개발 부문이 아닌 곳은 5~10% 정도 오를 것으로 전해졌습니다.
삼성전자는 지난해 하반기 시작된 미국발 금융위기 이후 비상 경영 체제에 돌입했었는데요,
최근 성과급 제도를 원상복구 한데 이어 이번에는 직원들의 급여도 인상하며 비상조치들은 대부분 풀리게 됐습니다.
<앵커>
''슈퍼직장인 증후군''이라는 신조어를 들어보셨나요?
직장을 잃을 것에 대한 두려움으로 의지와 상관없이 지나치게 일에 물두하는 현상을 말하는데요,
불경기로 인해 ''슈퍼직장인 증후군''으로 힘들어하는 직장인들이 늘어나고 있다구요?
<기자>
직장인 10명중 4명이 ''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다는 조사결과가 나왔습니다.
취업포털 커리어가 직장인 1천5백명을 대상으로 조사한 결과 40%가 ''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다고 응답한 것으로 나타났습니다.
직급별로는 과장·차장급이 48.1%로 가장 많았고 부장급 이상이 45.2%, 대리급 40.3%, 사원급 36.3% 순이었습니다.
''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다고 생각하는 이유로는 ''퇴근 후에도 업무에 대한 걱정을 한다''가 63.6%로 1위를 차지했습니다.
특히 응답자의 80.2%는 슈퍼직장인 증후군으로 ''회사일 외에 하고 싶은 일이나 취미생활 등을 못하게 됐다''고 꼽았구요,
10명중 6명 이상은 ''슈퍼직장인 증후군''으로 근육통 등의 질병을 얻었다고 대답했습니다.
미국의 실업률이 대공항 이후 최악인 것으로 나타나면서 ''고용쇼크''로 몸살을 앓고 있습니다.
하지만 우리나라의 실업률은 주요 선진국과 비교해 월등히 낮은 것으로 조사됐다구요?
<기자>
우리나라의 실업률 증가세가 경제협력개발기구 OECD 회원국 가운데 가장 낮은 것으로 나타났습니다.
기획재정부 등에 따르면 OECD가 발표한 9월 고용동향에서 한국의 9월 실업률이 1년전 같은 기간보다 0.4% 포인트 늘어나는데 그쳤습니다.
이는 OECD 회원국 가운데 고용 현황이 가장 좋은 것인데요,
OECD 평균 실업률이 9월에 전년 동월보다 2.3% 포인트 증가한 것과 비교해보면 한국은 고용 상황이 경제 위기에도 불구하고 주요 국가에 비해 상당히 좋은 편으로 볼 수 있습니다.
독일의 실업률이 지난해 같은 달보다 0.5% 포인트 늘어 양호한 편에 속했고 벨기에 0.6% 포인트, 오스트리아.네덜란드가 0.9% 포인트, 일본은 1.3% 포인트 등 순이었습니다.
이에 반해 아일랜드와 스페인의 9월 실업률은 각각 6.3% 포인트, 6.9% 포인트 급증하며 고용 문제가 심각한 수준임을 보여줬습니다.
특히 9월 실업률 자체만 놓고 볼 때도 한국은 3.6%를 기록해 OECD 회원국 가운데 가장 낮았습니다.
OECD 평균 실업률은 9월에 8.6%에 달해 한국의 경우 비경제활동 인구가 많다는 점을 감안해도 실업률이 전반적으로 양호한 것으로 분석됐습니다.
기획재정부는 "대규모 공공 일자리 마련으로 선진국에 비해 고용 상황이 크게 나빠지지 않은 면이 있다"고 밝혔는데요,
재정부는 다만 "최근 경제지표가 좋아지고는 있지만 고용은 후행 지표인 만큼 내년까지 상황을 봐야 회복 여부를 알 수 있다"고 설명했습니다.
<앵커>
서울시가 오늘 사회복지와 일자리 창출에 대한 지원을 강화한 내년도 예산안을 발표했습니다.
내년에는 일자리 창출에 올해보다 2배 이상 많은 예산이 편성됐다구요?
<기자>
서울시의 내년도 예산안이 올해보다 1.2% 증가한 21조2천억원으로 편성됐습니다.
우선 내년 예산안 가운데 노인과 어린이, 빈곤층 등을 대상으로 한 사회복지부문에 4조859억원이 배정됐습니다.
이는 올해보다 9.3% 늘어난 것으로 총 사업비의 24.6%를 차지하며 부문별 예산 중 비중이 가장 높았습니다.
이밖에 환경보전과 도로·교통, 주택·도시관리, 산업경제, 도시안전관리 등의 순으로 예산을 배정했는데요,
특히 일자리창출 예산은 올해보다 2배 이상 증가한 3천905억원이 배분됐습니다.
서울시는 "올해에 이어 내년에도 재정지출을 확대하는 운용기조를 유지했다"며 "일자리 예산을 올해보다 101% 증액하고 사회복지예산을 최대 규모로 배분했다"고 설명했습니다.
한편, 내년에 서울시민 한 명당 부담하는 세금은 104만5천원으로 올해보다 6만원 감소하게 됐는데요,
서울시는 세금감소를 차입금과 국고 보조금 등으로 충당하고 내년 공무원 보수를 동결하는 방법을 통해 예산을 절감할 계획입니다.
<앵커>
국내 대기업에서 연구개발을 담당하는 직원들이 다른 부서보다 상대적으로 높은 급여를 받아왔는데요,
대표기업인 삼성전자가 이런 차이를 없애고 앞으로 동등한 수준으로 급여를 지급하겠다고 발표했다구요?
<기자>
삼성전자는 연구개발 부문이 아닌 부서에 근무하는 직원들의 급여를 이번달부터 연구개발 부문과 동등한 수준으로 인상하기로 했습니다.
삼성전자는 그동안 기술을 중시하는 정책에 따라 연구개발 부문 직원에 다른 부서 직원들보다 더 높은 급여를 지급했습니다.
하지만 직군간 보상의 불균형 문제가 꾸준히 제기됐었고 사상 최대의 실적을 기록하자 직원들의 사기를 진작하는 차원에서 이번 조치가 이뤄진 것입니다.
삼성전자는 최근 노사협의회를 열고 비연구개발 부문 직원의 능력급을 연구개발 부문과 비슷한 수준으로 상향 조정하는 직원급여 인상을 결정했습니다.
삼성전자 직원의 급여는 기본급과 능력급이 6대4 정도의 비율로 이뤄져 있는데요,
이 중 기본급은 연차에 따라 인상되지만 능력급은 부서와 개인의 성과에 따라 천차만별입니다.
삼성전자 측은 정확한 급여 인상폭은 공개하지 않았지만 연구개발 부문이 아닌 곳은 5~10% 정도 오를 것으로 전해졌습니다.
삼성전자는 지난해 하반기 시작된 미국발 금융위기 이후 비상 경영 체제에 돌입했었는데요,
최근 성과급 제도를 원상복구 한데 이어 이번에는 직원들의 급여도 인상하며 비상조치들은 대부분 풀리게 됐습니다.
<앵커>
''슈퍼직장인 증후군''이라는 신조어를 들어보셨나요?
직장을 잃을 것에 대한 두려움으로 의지와 상관없이 지나치게 일에 물두하는 현상을 말하는데요,
불경기로 인해 ''슈퍼직장인 증후군''으로 힘들어하는 직장인들이 늘어나고 있다구요?
<기자>
직장인 10명중 4명이 ''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다는 조사결과가 나왔습니다.
취업포털 커리어가 직장인 1천5백명을 대상으로 조사한 결과 40%가 ''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다고 응답한 것으로 나타났습니다.
직급별로는 과장·차장급이 48.1%로 가장 많았고 부장급 이상이 45.2%, 대리급 40.3%, 사원급 36.3% 순이었습니다.
''슈퍼직장인 증후군''을 겪고 있다고 생각하는 이유로는 ''퇴근 후에도 업무에 대한 걱정을 한다''가 63.6%로 1위를 차지했습니다.
특히 응답자의 80.2%는 슈퍼직장인 증후군으로 ''회사일 외에 하고 싶은 일이나 취미생활 등을 못하게 됐다''고 꼽았구요,
10명중 6명 이상은 ''슈퍼직장인 증후군''으로 근육통 등의 질병을 얻었다고 대답했습니다.
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