연말 성과급 시즌이 다가온 가운데 기업들의 희비가 엇갈리고 있습니다.
우선 삼성전자는 세계적인 경기침체 속에서도 사상 최고의 실적을 올려 부서별로 차등지급하는 생산성 격려금(PI)과 인센티브 제도인 초과이익분배금(PS)을 내년 초 직원들에게 나눠줄 예정입니다.
현대기아차도 올해 임금협상에서 통상급 300%와 700만원을 성과급으로 결정하고 통상급의 100%는 연말에 주기로 했습니다.
반면 3분기 적자로 돌아선 LG전자는 격려금 수준에서 성과급을 지급할 예정이고, 건설업계와 유통업계도 업체별로 상황은 다르지만 성과급을 크게 기대하기는 어려운 상황입니다.
우선 삼성전자는 세계적인 경기침체 속에서도 사상 최고의 실적을 올려 부서별로 차등지급하는 생산성 격려금(PI)과 인센티브 제도인 초과이익분배금(PS)을 내년 초 직원들에게 나눠줄 예정입니다.
현대기아차도 올해 임금협상에서 통상급 300%와 700만원을 성과급으로 결정하고 통상급의 100%는 연말에 주기로 했습니다.
반면 3분기 적자로 돌아선 LG전자는 격려금 수준에서 성과급을 지급할 예정이고, 건설업계와 유통업계도 업체별로 상황은 다르지만 성과급을 크게 기대하기는 어려운 상황입니다.
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