기업 인사담당자 5명 가운데 4명은 장애인 채용에 긍정적인 생각을 갖고 있는 것으로 조사됐습니다.
취업포털 인크루트가 기업 인사담당자 354명을 대상으로 설문조사를 실사한 결과 81.1%가 장애인 채용에 긍정적인 편이라고 응답했습니다.
긍정적인 이유로는 `능력이 되면 장애여부는 중요하지 않기 때문`(82.6%)이라는 응답이 가장 많았습니다.
장애인 고용에 부정적이라고 답한 인사담당자는 `장애인이 하기에는 신체적으로 어려운 직무가 많아서`(44.8%), `업무 효율성이 떨어질 것 같아서`(29.9%), `장애인 편의시설이 불충분해서`(16.4%) 등 순으로 응답했습니다.
응답자의 32.8%는 자사에 장애인 근로자가 있다고 응답했으며 주요 업무는 `부서 특성을 살린 전문업무`(43.1%), `컴퓨터를 활용한 사무보조 업무`(21.6%), `수작업 중심의 단순 생산노동`(16.4%), `청소 등 사내환경 정리 업무`(6.9%), `전화상담 업무`(6.0%) 순이었습니다.
<한국직업방송 / www.worktv.or.kr>
취업포털 인크루트가 기업 인사담당자 354명을 대상으로 설문조사를 실사한 결과 81.1%가 장애인 채용에 긍정적인 편이라고 응답했습니다.
긍정적인 이유로는 `능력이 되면 장애여부는 중요하지 않기 때문`(82.6%)이라는 응답이 가장 많았습니다.
장애인 고용에 부정적이라고 답한 인사담당자는 `장애인이 하기에는 신체적으로 어려운 직무가 많아서`(44.8%), `업무 효율성이 떨어질 것 같아서`(29.9%), `장애인 편의시설이 불충분해서`(16.4%) 등 순으로 응답했습니다.
응답자의 32.8%는 자사에 장애인 근로자가 있다고 응답했으며 주요 업무는 `부서 특성을 살린 전문업무`(43.1%), `컴퓨터를 활용한 사무보조 업무`(21.6%), `수작업 중심의 단순 생산노동`(16.4%), `청소 등 사내환경 정리 업무`(6.9%), `전화상담 업무`(6.0%) 순이었습니다.
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