직장인이라면 한 번 쯤은 이직을 염두해 둔 적이 있을 것입니다.
취업포털 인크루트가 25일 직장인 438명을 대상으로 이직에 대해 설문조사를 실시한 결과, 평소에 이직을 생각하는 직장인이 90.6%에 달한 것으로 나타났습니다.
이직을 단순에 생각에 그치는 것이 아니라 현재 채용공고 검색하거나 입사지원 등을 하며 구체적으로 이직을 준비한다는 직장인도 62.1%나 됐습니다.
이들이 이직을 원하는 가장 큰 이유로 `기업에 비전이 없어서`(30.5%)라는 의견이 가장 많았습니다.
이어 `연봉이 낮아서`(20.7%), `상사·동료와 잘 맞지 않아서`(18.4%), `업무가 지나치게 많아서`(11.1%), `복리후생이 좋지 않아서`(8.3%) 등의 답변이 이어졌습니다.
이 같은 이유는 성별에 따라 차이가 있었는데, 남성의 경우에는 `연봉이 낮아서`(21.7%)를 최우선으로 꼽은 반면, 여성은 `기업에 비전이 없어서`(29.5%)라는 이유를 가장 많이 들었습니다.
한편 직장인들이 평소 가장 이직하고 싶은 순간은 `함께 일하는 상사·동료와 마찰이 있을 때`(33.0%)로 나타났습니다.
취업포털 인크루트가 25일 직장인 438명을 대상으로 이직에 대해 설문조사를 실시한 결과, 평소에 이직을 생각하는 직장인이 90.6%에 달한 것으로 나타났습니다.
이직을 단순에 생각에 그치는 것이 아니라 현재 채용공고 검색하거나 입사지원 등을 하며 구체적으로 이직을 준비한다는 직장인도 62.1%나 됐습니다.
이들이 이직을 원하는 가장 큰 이유로 `기업에 비전이 없어서`(30.5%)라는 의견이 가장 많았습니다.
이어 `연봉이 낮아서`(20.7%), `상사·동료와 잘 맞지 않아서`(18.4%), `업무가 지나치게 많아서`(11.1%), `복리후생이 좋지 않아서`(8.3%) 등의 답변이 이어졌습니다.
이 같은 이유는 성별에 따라 차이가 있었는데, 남성의 경우에는 `연봉이 낮아서`(21.7%)를 최우선으로 꼽은 반면, 여성은 `기업에 비전이 없어서`(29.5%)라는 이유를 가장 많이 들었습니다.
한편 직장인들이 평소 가장 이직하고 싶은 순간은 `함께 일하는 상사·동료와 마찰이 있을 때`(33.0%)로 나타났습니다.