<앵커>
대기업들이 어려운 경제 상황 속에서도 꾸준히 신입사원을 채용을 늘려가고 있습니다.
특히 올 하반기 소외계층의 채용 비중을 늘리고 있는 것이 눈에 띕니다.
신동호 기자가 전해드립니다.
<기자>
삼성그룹이 하반기 신입공채를 통해 지방 출신과 소외계층 비율을 늘려 모두 4,500명을 선발했습니다.
삼성은 지난 6월부터 추진한 `열린채용`제도에 따라 전체 신입사원의 36%인 1천 600명을 지방대 출신으로, 5%인 220명은 저소득층 가정의 대학생으로 선발했습니다.
지방대 출신 비율은 과거 25% 수준에서 10% 확대된 것입니다.
<전화인터뷰> 삼성그룹 관계자
"지방대 출신 및 저소득층 가정의 대학생 등 상대적 취약계층 선발을 확대했습니다. 특히 지방대 출신이 적극적으로 공채에 도전할 수 있도록 채용 박람회를 여는 등 다양하게 채용 범위를 넓혔다."
올해 추가 고용하기로 한 장애인 600명도 채용했습니다.
지난해 삼성전자에서 처음 시행한 장애인공채를 전 계열사로 확대한 것입니다.
특히 삼성은 과거 20%대 수준이었던 여성 입사자 비율이 32%로 높아졌습니다.
대내외 악재 속에서도 대기업들이 채용 규모를 확대하고 있는 가운데 특히 소외계층의 비중을 늘리고 있는 것은 비단 삼성 뿐만이 아닙니다.
LG그룹은 하반기에 7천700여명을 신규채용하기로 했는데 이 중 200여명을 장애인으로 선발할 예정입니다.
SK그룹과 포스코도 채용규모를 확대하며 저소득층 지원자에게 일정 수준의 가산점을 부여합니다.
어려운 대내외 경제환경 속에서 대기업들은 인재를 통한 성장을 실현코자 막바지 하반기 채용을 진행하고 있습니다.
한국경제TV 신동호입니다.
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