온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 363명을 대상으로 `신입사원으로 선호하는 연령 여부`를 조사한 결과 46%가 `선호연령이 있다`고 답했습니다.
선호연령은 4년제 대졸 기준으로 남성은 `27세`(26.8%), `28세`(22.1%), `30세`(14.2%) 등의 순으로 응답이 많았고 여성은 `25세`(38.3%), `24세 이하`(15.9%), `26세`(15%) 등의 순이었습니다.
평균 선호연령은 남성 28세, 여성 27세로 나타났으며 선호연령이 있는 이유로는 `위계질서 확립에 도움이 돼서`(38.3%)라는 응답이 가장 많았습니다.
지원자가 선호연령보다 나이가 많으면 `불리한 편`이라는 응답이 58.1%로 `유리한 편`이라는 응답보다 압도적으로 많았으며 절반에 가까운 기업은 평가 결과가 비슷할 경우 `나이 어린 지원자를 선호한다`(47.4%)고 답했습니다.
선호연령은 4년제 대졸 기준으로 남성은 `27세`(26.8%), `28세`(22.1%), `30세`(14.2%) 등의 순으로 응답이 많았고 여성은 `25세`(38.3%), `24세 이하`(15.9%), `26세`(15%) 등의 순이었습니다.
평균 선호연령은 남성 28세, 여성 27세로 나타났으며 선호연령이 있는 이유로는 `위계질서 확립에 도움이 돼서`(38.3%)라는 응답이 가장 많았습니다.
지원자가 선호연령보다 나이가 많으면 `불리한 편`이라는 응답이 58.1%로 `유리한 편`이라는 응답보다 압도적으로 많았으며 절반에 가까운 기업은 평가 결과가 비슷할 경우 `나이 어린 지원자를 선호한다`(47.4%)고 답했습니다.