대기업 입사지원서, 응시자 능력 검증 미흡

국내 대기업 3곳 중 1곳은 입사지원서에서 부모의 직업(직장과 직위) 정보를 요구하고 있는 것으로 나타났다. 또 5곳 중 1곳은 지원자 부모의 학력을 묻는 것으로 조사됐다.
대통령직속 청년위원회는 16일 국내 100대 기업 주요 계열사 가운데 지난해 하반기부터 올해 상반기까지 채용을 진행한 95개 회사의 입사지원서를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 대기업들이 직무 능력 중심으로 신입사원을 뽑는다고 강조하지만 여전히 상당수는 직무나 실력과 상관없는 정보를 요구하고 있는 것이다.
이번 조사를 진행한 청년위 스펙조사팀(대학생 4명으로 구성)은 개인의 전문성이 아니라 출신 배경을 따지기 위한 것으로 오해받을 수 있는 항목들은 삭제해야 한다고 지적했다. 특히 외모를 평가하는 것으로 인식될 수 있는 사진, 키, 체중 등의 항목과 시력, 혈액형 등도 입사지원서에서 없어져야 한다고 주장했다.
남민우 청년위원장은 “대기업들이 외국어 실력, 자격증, 공모전 등 특정 직무에 필요한 스펙을 모든 지원자에게 불필요하게 요구하면서 청년들의 스펙 쌓기 경쟁을 유도하고 있다”며 “청년들이 ‘오버 스펙’을 쌓지 않도록 인사채용 방식을 개선해야 한다”고 말했다.
이번 조사 결과에 따르면 90% 이상의 대기업들이 요구하고 있는 ‘공통’ 필수 항목들도 많았다. 대표적인 항목은 학력으로 93.7%의 기업이 요구했다. 출신 고등학교와 편입 여부를 묻는 기업도 각각 87.6%와 28.4%였다.
외국어 실력(90.5%), 자격증(91.6%), 병역사항(91.6%)도 사실상 모든 대기업이 요구하는 항목이었다. 심각한 개인정보 노출 위험이 있는 주민등록번호를 요구하는 기업도 절반 가까이(46.3%) 됐다.