"해줘야 깔끔하지"··10곳중 6개기업 "채용 불합격자에 통보 안한다"

기업 10곳 가운데 6곳은 채용시 지원자들에게 불합격 사실을 통보하지 않는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 1,689개 기업을사를 대상으로 조사한 결과 무려 61.5%가 `지원자에게 불합격 사실을 통보하지 않는다`고 답했다는 것.

그 비율은 중소기업(64.5%), 중견기업(50%), 대기업(35.4%) 순이었다.



불합격 사실을 통보하지 않는 이유로는 `사유를 설명하기 어려워서`(29.5%·복수응답)`, `반감을 일으킬 수 있어서`(28.1%),

`필요성을 느끼지 못해서`(25.4%), `시간적 여유가 없어서`(19.4%), `응시 인원이 너무 많아서`(13%) 등을 들었다.

불합격 사실을 알리는 경우 `최종 결과`만 통보한다는 기업이 64.5%로 가장 많았고

`전형별로 모두 한다`는 기업은 31.1%, `서류전형만 한다`는 곳은 4.5%로 조사됐다.

이때 탈락 사유를 설명한다고 답한 기업은 34.9%였다.

채용 불합격 사유 고지 의무화에 대해서는 기업의 57.9%가 반대 의사를 밝혔는데

`객관적 사유를 설명하기 어려워서`(45.2%·복수응답), `구직자들이 결과에 불만을 가질 것`(33.5%) 등이 그 이유였다.

채용 전형에 떨어진 이유까지야 조목조목 설명하기 어렵다 하더라도

최종 당락만큼은 통보해주는 것이 최소한의 에티켓이지 싶다.

옛날 시험처럼 합격자 `방`이 따로 붙는 것이 아닌 다음에야

무슨 서류처리에서 잘못된 것은 아닌가 등등 아무런 연락을 받지 목한 입장에서는 별별 생각이 다 들기 때문이다.

그리고 기자 개인 견해로는 떨어졌다고 통보한다 해서 그 회사에 대한 반감이 드는 게 아니고

그 회사를 재평가하는 등 긍정적 효과도 크다는 점을 강조하고 싶다.