대한항공이 창사 50주년을 맞아 새로운 100년으로의 도약을 위한 첫 단계로 징계를 받은 직원들의 불이익 해소에 나섭니다.
4일 대한항공 측은 "이번 결정은 노사 화합으로 임직원들의 사기를 높이고 미래 지향적인 조직 문화를 조성하자는 조양호 한진그룹 회장 발의로 이뤄졌다"며, "대한항공은 업무상 실수로 인해 징계를 받은 직원에 대해 더 이상 책임을 묻지 않겠다"고 밝혔습니다.
조 회장은 "성실하게 업무를 수행하는 과정에서 규정을 준수하지 못해 책임을 져야했던 직원들이 과거 실수를 극복하고 일어서 능력을 더욱 발휘할 수 있도록 해야한다"면서, "인사상 불이익 해소로 임직원들이 화합 속에서 새로운 출발을 하기를 기원한다"고 말했습니다.
이로써 회사 업무 수행 과정에서 규정에 미치지 못해 업무상 실수와 단순 규정 위반으로 징계를 받은 임직원 1,000여 명에 대해 승진, 호봉 승급, 해외주재원 등 인원 선발 평가시 기존의 징계 기록을 반영하지 않게 됐습니다.
단, 성희롱, 횡령, 금품?향응수수, 민?형사상 불법행위, 고의적인 중과실 행위로 회사에 손해를 입힌 사례 등은 제외됩니다.
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