IT 업계 연봉 인상 경쟁이 본격화 된 가운데 크래프톤이 파격적인 인센티브 지급을 실시하고 인센티브 제도 손질에 나선다.
크래프톤은 지난해 성과 보상으로 해외 거점 오피스 구성원을 포함해 300억 원 규모의 인센티브를 지급했다고 31일 밝혔다.
이는 개인별 연봉과 대비해서 평균 30% 수준이다.
크래프톤은 올해 조직의 성과를 구성원들과 함께 나누고 업계 상위 수준의 인센티브를 지급한다는 보상 방향성에 따라 인센티브 제도를 대폭 개선할 계획이다.
프로젝트의 성과에 따라 한도 없이 지급하는 ‘개발 인센티브’ 운영 외에도 각 사업과 조직의 특성을 고려해 보상 제도 전반을 새롭게 마련한다.
조직의 성과에 기여도가 높은 구성원에게는 더 많은 인센티브를 차등 보상하는 것도 포함돼 있다.
아울러 구성원들이 회사의 장기적인 성장에 몰입하고 기여할 수 있도록 주식매수선택권(스톡옵션) 등의 장기 보상 제도도 확대 운영할 예정이다.
앞서 크래프톤은 지난 2월 개발직군과 비개발직군의 연봉을 일괄 2천만 원, 1,500만 원 인상하는 등 인재 중심 경영을 이어나가고 있다.
김창한 크래프톤 대표는 "지난해 회사가 성과를 달성할 수 있도록 기여한 우수 인재들에게 감사와 존경의 마음을 전해주고 싶었다"며 "경쟁력 있는 인센티브 지급과 함께, 앞으로도 함께 도전하며 성취감과 보람을 가질 수 있도록 인재를 위한 제도적인 마련에 최선을 다할 것이다"라고 밝혔다.
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