수상자인 이승대 행정부원장은 병원의 전반적인 행정업무를 담당하며 온·오프라인 익명고충처리 채널을 운영하고, 직원 간담회를 정기적으로 개최하는 등 조직문화 개선에 힘써왔다.
특히 2017년 노동조합 설립후 직장내 문화개선 TF를 구축해 의사, 간호사, 의료기사, 행정직 등 다양한 직군과 소통했고 좋은 노사관계 및 근로 환경을 만드는 데 크게 이바지했다.
이승대 행정부원장은 "직원들의 목소리를 적극적으로 듣고 모두가 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 병원이 될 수 있도록 노력하겠다"며 "직원 행복이 환자 및 보호자 기쁨으로 이어져 한림대학교성심병원이 환자중심 의료문화를 선도할 수 있도록 하겠다"고 소감을 밝혔다.
한림대학교의료원은 간호사 장기자랑 논란후 국가인권위원회의 인권침해 조사 결과에서 노동조합의 탄원서 등을 근거로 2019년 1월 각하 처분을 받았다.
또, 노동청 근로감독도 성실히 조사받아 최근 서울남부지검과 수원지검, 춘천지검으로부터 기소유예 및 무혐의, 공소권 없음 처분을 받았다.
2018년에는 간호직과 관리직, 기술직, 의료기사직, 관리기사직군 등 직원 419명에 해당하는 대규모 승진 및 직급 상향조정을 시행했고, 올해에는 주니어 직원들로 구성된 혁신위원회를 신설해, 조직문화 개선 및 발전을 위한 아이디어를 활발히 모으며 운영하고 있다.
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