골드만삭스 그룹은 급여와 승진 모두에서 여성에 대한 광범위한 편견을 주장하는 장기간 지속된 집단 소송을 해결하기 위해 2억1,500만 달러를 지불하기로 합의했다고 회사와 원고의 공동 성명서에서 밝혔다.
월스트리트 은행의 전 직원이었던 원고들은 골드만삭스가 조직적으로 남성보다 여성에게 더 적은 급여를 지급하고 여성의 경력 성장을 방해하는 약한 성과 평가를 제공했다고 비난했다.
이 소송은 수십 년에 걸쳐 많은 은행을 상대로 한 월스트리트 소송에서 여성에 대한 불평등한 대우를 겨냥한 가장 유명한 사건 중 하나였다.
이번 합의에는 골드만삭스의 투자은행, 투자관리, 증권 부문에 고용된 약 2,800명의 여성 직원과 부사장이 포함된다.
골드만삭스의 인적 자본 관리 글로벌 책임자인 재클린 아서는 "10년 이상의 치열한 소송 끝에 양 당사자는 이 문제를 해결하기로 합의했다"며 "우리는 계속해서 직원, 고객 및 비즈니스에 집중할 것"이라고 말했다.
합의의 일환으로 골드만삭스는 또한 성과 평가 및 성별 임금 격차에 대한 추가 분석을 수행하기 위해 독립적인 전문가를 고용할 것이라고 성명서에서 덧붙였다.
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