팔란티어, 고교생 펠로십 선발
성과 좋으면 정규직 채용
인공지능(AI) 기반 방위·첩보 소프트웨어 기업 팔란티어(Palantir)가 대학 진학 대신 실무 경험을 선택한 고교 졸업생 22명을 선발하며 새로운 인재 양성 실험에 나섰다.
2일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 팔란티어는 최근 고졸 인재를 대상으로 한 능력주의 펠로십 프로그램을 운영하고 있다.
펠로십은 인턴과 정규직 신입사원의 중간쯤 되는 단기 직책으로, 교육과 멘토링에 초점을 맞추면서 월 수백만원의 급여를 주는 자리다. 500명이 넘는 지원자 가운데 선발된 22명은 대학 진학 대신 바로 실무에 참여하게 된다.
선발자 중에는 아이비리그의 하나인 브라운대 합격자이자 미 국방부 장학금 대상자였던 마테오 자니니도 포함됐다. 그는 브라운대가 입학 연기를 허락하지 않자 대학 대신 팔란티어를 택했다.
펠로십을 모집한다는 팔란티어의 게시물에는 '대학은 고장 났다. 입학 허가는 결함 있는 기준에 근거하고 있다. 능력주의와 탁월함은 더 이상 교육기관의 지향이 아니다'라고 적혀 있다. 그러면서 펠로십이 고교 졸업생이 정규직으로 근무할 수 있는 경로라고 홍보했다.
이 펠로십 프로그램은 앨릭스 카프 팔란티어 최고경영자(CEO)의 가설에 따른 실험이다. 현존하는 미국 대학들은 좋은 직장인을 양성하는 데 더 이상 믿을 만하거나 필요하지 않다는 것이다.
카프 CEO 자신은 하버퍼드 칼리지에서 철학을 공부하고, 스탠퍼드대에서 법학 학위를 땄지만 지난 8월 실적 발표에서 요즘 대학생을 채용하는 것은 "판에 박힌 말을 하는 사람"을 뽑는 것이라고 발언하기도 했다.
펠로십 1기생들은 4주간의 세미나 과정을 거쳐 서양 문명의 기초, 미국 역사, 미국 내 각종 사회운동 등을 학습한 뒤 팔란티어 엔지니어들과 함께 전국을 돌며 병원·보험사·방위산업체 등 고객사를 직접 방문했다.
팔란티어 임원들은 3∼4주가 지나자 일 잘하는 사람과 그렇지 않은 사람에 대한 감이 명확해졌다고 말했다.
이들은 11월까지 4개월간 일한 뒤 성과가 좋을 경우 정규직으로 일할 기회를 얻는다
(사진=연합뉴스)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
khkkim@wowtv.co.kr관련뉴스
