"사람 안 뽑습니다"…취업 더 어려워진다

올해 4분기부터 내년 1분기까지 기업들의 채용계획 인원이 크게 줄면서 취업문이 더욱 좁아질 전망이다. 특히 중소기업을 중심으로 채용계획이 줄어들며 일자리 감소 흐름이 뚜렷해지고 있다.

30일 고용노동부가 발표한 '2025년 하반기 직종별 사업체노동력조사 결과'에 따르면, 올해 4분기부터 내년 1분기까지 종사자 1인 이상 사업체의 채용계획 인원은 46만7천명으로 집계됐다. 이는 지난해 같은 기간보다 6만4천명(12.1%) 감소한 수치다.

내국인 채용계획은 45만명, 외국인은 1만7천명으로 모두 전년 대비 줄었다. 감소 폭은 외국인이 19.7%로 더 컸고, 내국인 역시 11.8% 감소했다.

산업별로는 제조업이 9만5천명으로 채용계획 인원이 가장 많았다. 이어 보건업 및 사회복지서비스업(6만2천명), 도매 및 소매업(5만6천명) 순이다.

직종별 채용계획 인원은 경영·행정·사무직 6만2천명, 영업·판매직 5만2천명, 음식·서비스직 5만명 등이다.

기업 규모별로 보면 대기업의 채용계획 인원은 늘었지만, 중소기업은 줄었다.

300인 이상 사업체 채용계획은 5만7천명으로 전년 동기보다 5천명(9.2%) 늘었으나, 300인 미만은 41만명으로 전년에 비해 6만9천명(14.4%) 줄었다.

올해 10월 1일 기준 부족인원은 44만9천명으로, 전년 동기와 비교해 7만9천명(14.8%) 감소했다.

부족인원은 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 뜻하는 것으로, 기업들이 신규 인력 확충 필요성을 이전보다 낮게 보고 있다는 의미다.

올해 3분기 구인·채용인원도 모두 작년보다 축소됐다. 3분기 구인인원은 120만6천명으로 1년 전보다 7.0%, 채용인원은 110만5천명으로 5.8% 감소했다.


기업의 적극적인 구인에도 채용하지 못한 '미충원 인원'은 3분기 10만1천명으로 작년 같은 기간에 비해 17.7% 줄었다. 미충원율은 1.1%포인트 줄어든 8.4%다.

미충원 인원이 많은 산업은 제조업과 운수·창고업, 보건·사회복지서비스업, 도매·소매업 등이었다. 채용이 이뤄지지 않은 주된 이유로는 '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'(26.9%)이 가장 많았고, '임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않기 때문'(20.5%) 등이 꼽혔다.

(사진=연합뉴스)