"능력중심 임금체계 개편, 노사 모두 만족도 높아"(종합)

"능력중심 임금체계 개편, 노사 모두 만족도 높아"(종합)

고용부 설문조사 결과…인건비 총액도 늘어

(서울=연합뉴스) 안승섭 기자 = 호봉제를 성과급, 직무급 등 능력중심 임금체계로 개편한 기업에서 노사 모두 높은 만족도를 보인 것으로 나타났다.

고용노동부는 노사발전재단의 컨설팅을 받아 2014∼2016년 임금체계를 개편한 기업 138곳의 노사 대표 276명을 대상으로 만족도 조사를 한 결과를 14일 발표했다.

조사 결과 임금체계 개편에 만족한다는 응답은 사측 70.3%, 노측 58.7%로 나타나 불만족하다는 응답(사측 1.4%, 노측 8.0%)보다 크게 높았다.

임금체계 개편 후 기업 변화에 대해서도 노사 모두 긍정적인 입장을 보였다.

직원들의 직무만족도, 애착·충성심, 근로의욕, 회사 분위기, 회사의 공정성, 직원 간 협력·유대관계 등이 좋아졌다는 응답이 노사 모두 50%를 상회했다. 반면에 나빠졌다는 응답은 매우 낮았다.




회사의 매출, 생산성, 고용, 이직률 등 경영지표가 개선됐다는 응답도 노사 모두 개선되지 않았다는 응답을 크게 상회했다.

특히, 임금체계 개편이 임금삭감 수단으로 활용될 수 있다는 일부 우려와 달리, 총인건비가 감소했다는 응답(6.5%)보다 증가했다는 응답(49.3%)이 압도적으로 높았다.

임금체계 개편 과정에서 힘들었던 점으로는 '근로자 공감대 형성', '노사 간 합의' 등을 꼽았다. 정부나 노사단체에 바라는 사항은 '컨설팅 지원', '같은 업종 임금수준 정보', '홍보' 등이었다.

조사 대상 기업 76.8%는 임금체계를 직무·능력 중시형으로 개편했다. 81%는 사업주의 개편 필요성에 따라 임금체계를 개편했다고 밝혔다.

임금체계 개편이 필요하다고 느낀 이유에 대해 사업주는 '성과 중심 보상체계 확립'(10.1%), '임금체계 단순화'(9.4%), '정부정책 준수'(7.2%) 등을 들었다.

임금체계 개편안 마련 방법은 '노사 합의'가 76.9%로 가장 많았다. 회사 단독으로 했다고 답한 기업은 11.5%였다.

임금체계 개편에 걸린 시간은 평균 6.8개월이었다. 1년 넘게 걸린 기업도 5.8%에 달했다.

정지원 고용부 노사협력정책관은 "정부는 노사가 자율적으로 임금체계를 개편할 수 있도록 분위기를 조성하고, 임금정보 인프라 강화, 컨설팅 제공 등으로 임금체계 개편 노력을 최선을 다해 지원할 것"이라고 말했다.


ssahn@yna.co.kr

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