[표] 공공부문 여성대표성 제고 계획

[표] 공공부문 여성대표성 제고 계획

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│ 부문 │ 2012년 │ 2017년 │ 2022년 │ 2017년 │

│ 　　│ 실적 │ 실적 │ 목표 │ 대비 │

│ 　　│ │ ││ 증가율 │

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│ ││ 고위공무원단 │ 4.2%│ 6.1%│ 10.0%│ 63.9%│

│ │국가├────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│공무원││ 본부 과장급 │ 9.3%│ 14.0%│ 21.0%│ 50.0%│

│ ││ (4급 이상) │ │ │││

│ ├──┼────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ │지방│ 과장급 │ 9.9%│ 13.0%│ 20.0%│ 53.8%│

│ ││ (5급 이상) │ │ │││

├───┼──┴────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 공공 │ 임원 │ 8.6%│ 11.8%│ 20.0%│ 69.5%│

│ 기관 ├───────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ │관리자│ 11.5%│ 21.9%│ 28.0%│ 27.9%│

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│ 교원 │ 국립대 교수 │ 13.7%│ 16.2%│ 19.0%│ 17.3%│

│ ├───────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ │ 교장·교감 │ 24.6%│ 38.6%│ 45.0%│ 16.6%│

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│ 군인 │ 간부 │ 4.3%│ 5.5%│8.8%│ 60.0%│

├───┼───────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ 경찰 │ 일반경찰 │ 7.5%│ 10.8%│ 15.0%│ 38.9%│

│ ├───────────┼─────┼─────┼────┼────┤

│ │ 해양경찰 │ 6.2%│ 11.3%│ 14.4%│ 27.4%│

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※ 자료:여성가족부

(서울=연합뉴스)

(끝)





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