직원 손으로 사장 내보낸 YTN, 정상화 과제는(종합)

직원 손으로 사장 내보낸 YTN, 정상화 과제는(종합)
2012년에 올해 파업 여파 더해져…조직 통합과 보도국 정비 시급



(서울=연합뉴스) 이정현 기자 = 최남수 YTN 사장이 내부 불신임을 받아 중도 퇴진하면서 YTN이 정상화를 위해 밟아야 할 절차와 과제에 관심이 쏠린다.
YTN은 지난 2일부터 4일까지 정규직 사원(호봉직, 일반직, 연봉직) 653명을 대상으로 최 사장 신임 여부를 묻는 투표를 진행한 결과 재적 인원의 과반이 넘는 55.6%가 불신임했다.
최 사장은 개표 후 "투표로 나타난 뜻을 존중한다"며 "시청자의 위치로 돌아간다"고 결과에 승복했다.
YTN은 전국언론노동조합 YTN지부(이하 YTN노조)가 2012년 배석규 당시 사장 퇴진과 해고자 복직 요구를 위해 파업한 지 6년 만인 지난 2월 1일부터 지난달 25일까지 84일간 파업하면서 정상적인 보도를 하지 못했다.
이번 장기 파업 이유는 최 사장의 노사합의 파기와 정치적 편향, 성희롱 논란 등이었다.
그러나 최 사장은 파업의 정당한 이유가 아니라며 노조의 요구를 받아들이지 않다가, 지난달 24일 남북정상회담 이후 중간평가를 시행해 구성원의 50% 이상이 불신임하면 물러나겠다는 뜻을 밝혔다.



최 사장이 3년 임기 중 1년도 채우지 못하고 직원들의 뜻에 따라 물러나면서 노조의 뜻은 관철됐지만 앞으로 해결해야 할 과제가 산적했다는 전망도 나온다.
일단 새 사장 선임 절차부터 서둘러야 할 상황이다.
YTN 사장 선임은 공모, 사장추천위원회(사추위) 구성, 사추위 선발, 주주총회 의결 등 절차를 거친다. 최 사장이 선임됐을 때도 공모 단계부터 적격자를 찾지 못하는 등 애로를 겪은 바 있다.



새 사장이 들어선 후에는 조직 통합과 재벌과 권력으로부터 자유로운 보도 구현, 연봉직 차별 해소와 비정규직 고용 및 처우 개선 등 과제를 해결해야 한다. 특히 새 사장 선임 전이라도 북미 정상회담과 지방선거 등 큰 이슈가 많아 보도국 정비가 시급한 상황이다.
YTN은 또 올해 파업뿐만 아니라 2012년 파업 여파가 계속된 데다 해직기자의 오랜 기다림 후 복직과 내부 갈등 등이 겹치면서 적지 않은 후유증을 앓는 중이다. 이번 투표에서도 불신임이 과반을 넘었지만 신임 역시 과반에 가까웠기 때문에 잡음이 만만치 않을 것으로 예상된다.
언론노조 역시 성명을 통해 "해직 9년, 거듭된 파업과 징계, 합의와 파기, 이에 맞선 84일간의 전면 파업, 중재와 결단을 거쳐 여기까지 왔다"며 "어렵게 다시 얻은 YTN 정상화의 기회를 놓쳐선 안 된다. 과제가 산적했다"고 밝혔다.
YTN 노조도 "새 사장 선임과 즉각적인 보도국 정상화 등 과제가 산적한 만큼 어떤 길이 최선인지 안팎의 의견을 물을 것이며 국민 뜻을 수렴하기 위해 시민사회 단체와도 긴밀하게 논의하겠다"고 말했다.
lisa@yna.co.kr
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