"미국 평등고용委, 우버 성차별 행위 전반 조사 중"

"미국 평등고용委, 우버 성차별 행위 전반 조사 중"
"고용 관행·임금 격차도 대상…거액 벌금 맞을 수도"

(서울=연합뉴스) 김현재 기자 = 미국 연방 당국이 우버의 성차별 행위 전반에 대한 조사를 벌이고 있다고 미 언론들이 16일(현지시간) 전했다.



지난주 리앤 혼지 최고인사책임자(CPO)가 사내 성차별 문제 제기를 묵살한 데 대한 비난이 고조되면서 사임한 데 이어, 다라 코스로샤히 최고경영자(CEO)의 최측근인 바니 하퍼드 최고운영책임자(COO)도 성차별 인사 논란에 휘말려 직원들에게 사과 이메일을 보낸 뒤 나온 소식이다.
월스트리트저널(WSJ)은 미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 우버의 고용 관행, 임금 격차 등 성차별 행위 전반에 대한 조사를 벌이고 있다고 전했다.
EEOC는 지난해 8월부터 우버의 전·현직 임원에 대한 면담과 우버의 내부 문건 검토 등을 통해 우버의 성차별 문제를 조사해 온 것으로 알려졌다.
이번 조사에 혼지 전 CPO와 하퍼드 COO 등 최근 문제가 된 인사까지 포함됐는지는 확인되지 않았다고 WSJ는 전했다.
500명 이상의 직원을 가진 미국 회사에서 성차별 문제가 발생할 경우 EEOC는 자체 조사를 통해 혐의가 인정되면 직원 한 명당 최대 30만달러(3억4천만 원)의 벌금을 부과할 수 있다.
만일 우버의 위법성이 확인될 경우, 차별 피해자가 몇 명이냐에 따라 우버는 거액의 벌금에 직면할 수도 있다.
EEOC는 이에 대한 코멘트를 거부했다.
우버 창업자이자 전 CEO인 트래비스 캘러닉이 재직할 당시인 지난해 2월 우버의 엔지니어였던 수전 파울러의 성추행 폭로 블로그 글로 촉발된 '미투' 운동은 결국 캘러닉 CEO를 사퇴시켰고, 새로 취임한 코스로샤히 CEO는 우버의 조직 문화를 근본적으로 바꿀 것을 공언해왔다.
성차별, 인종차별은 물론이고 위법적 방법을 동원한 공격적인 시장 개척 관행도 개선할 것임을 강조했다. 최근 영국 법원은 우버의 이런 노력을 인정해 조건부로 런던 시내의 우버 영업 재개를 허용하기도 했다.
EEOC의 조사와 관련해 우버 측은 성명을 통해 "우리는 지난 18개월간 인사 평가 및 보상 기준 개선을 포함해 많은 변화를 가져왔다"면서 "전 세계적으로 수천 명의 직원에게 다양성 및 리더십 교육도 시행했다"고 말했다.
코스로샤히 CEO는 자신의 최측근과 관련된 성차별 사건에 대해 외부 독립기관에 의뢰해 조사를 벌이도록 지시했다면서, 조사 결과에 따라 하퍼드 COO가 회사를 떠날 수도 있다고 WSJ는 전했다.
하퍼드 COO는 자신의 거취와 관련된 WSJ의 질문에 "나를 개선해 나갈 것"이라고만 말했다.
kn0209@yna.co.kr
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