잡코리아, 새 사명 '웍스피어'…AI 중심 HR 테크 생태계 구축

잡코리아, 새 사명 '웍스피어'…AI 중심 HR 테크 생태계 구축
창립 30주년 콘퍼런스…알바몬·잡플래닛·나인하이어 아우르는 HR그룹 출범
올해 상반기 AI 커리어 에이전트·기업용 서비스 '하이어링 센터' 공개

(서울=연합뉴스) 김민지 기자 = 잡코리아가 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 '웍스피어(Worxphere)'를 공개하고 인공지능(AI) 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환을 선언했다.

잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 콘퍼런스 '잡코리아 더 리부트'(JOBKOREA THE REBOOT)를 통해 신규 사명과 CI를 공개했다.
신규 사명 웍스피어는 '일(Work)', '경험(Experience)', '영역·세계(Sphere)'를 결합한 이름으로, "일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다"는 방향성을 담았다.
웍스피어는 잡코리아(정규직), 알바몬(비정규직), 잡플래닛(기업 정보·평판), 나인하이어(ATS), 클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편해 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 전방위적인 HR 테크 생태계를 구축한단 방침이다.
이날 잡코리아는 올해 상반기 중 순차 출시할 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 공개했다. 개인과 기업이 처한 상황과 맥락을 이해한다는 점이 특징이다.
'탤런트 에이전트'(Talent Agent)는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직이 처한 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 내부·외부 인재 정보를 종합 분석해 최적의 후보를 제안한다.
'커리어 에이전트'(Career Agent)'는 구직자를 위한 초개인화 커리어 추천 서비스다. 공고 조회·지원 이력·활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다.

또한 잡코리아는 올해 상반기 중 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터(Hiring Center)' 서비스를 공개할 계획이다. 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 가능한 올인원 채용 환경을 제공하고 잡플래닛의 기업 리뷰·조직문화 데이터와 연계해 채용 이후까지 고려하는 '풀필먼트 HR 경험'을 구현하는 것이 목표다.
잡코리아·알바몬의 지난해 누적 월간 활성 이용자 수(MAU)는 5천933만명으로 집계됐다. AI 추천 고도화 이후 구직자의 서비스 체류 시간과 매칭 성사율이 유의미하게 증가했으며, 기업 대상 AI 기반 인재 탐색·제안 서비스 이용 지표 역시 빠르게 확대되고 있다고 잡코리아는 설명했다.
윤현준 대표는 "이제 채용은 '기다리는 과정'이 아니라 '제안받는 경험'으로 바뀌고 있다"며 "웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것"이라고 말했다.
jakmj@yna.co.kr
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