[면접관의 평가표 훔쳐보기]
[캠퍼스 잡앤조이=BETTER YOU 취업컨설팅 송진원 노무사/취업컨설턴트] 많은 취업준비생이 진로, 즉 어떤 회사나 업무에 지원할지에 대해 고민한다. 사실 이 부분은 졸업생이 되기 전에 미리 결론짓는 것이 좋지만, 우리나라의 교육환경 특성상 본인의 진로를 명확히 확정하고 이를 바탕으로 준비하기란 결코 쉽지 않다. 나에게 맞는 회사, 지원 직무는 어떻게 찾을 수 있을까?
‘적자생존’.
성공한 사람들 중 종이에 적는 것을 습관적으로 하지 않은 사람은 드물다. ‘적어야 성공한다’. 노트나 메모장, 그리고 펜 한 자루를 준비하자.
▶ [STEP1] 나의 소명을 1~2줄로 짧게 정립
소명이란, '어떠한 사람이 되고 싶은 것인지, 즉 나의 존재 이유에 대한 정의'라고 할 수 있다. 어떤 사람이고 싶은가? 어떠한 일을 하면 후회가 없겠는가? 앞으로 어떠한 존재로 기억되고 싶은가?
적합한 회사와 직무를 선정함에 있어, 가장 첫 번째 해야 할 일은 바로 이 '소명'을 적어보며 명확히 하는 것이다. 나의 소명을 짧게, 1~2줄로 작성해보자.
▶ [STEP2] 소명을 어떻게 찾을까
소명은 아주 소박할 수도, 거창할 수도 있다. 전혀 상관없다. 일단 스스로가 어떠한 사람이 되고자 하는지를 명확히 하는 것이 포인트다. 생각이 나지 않는다면, 과거에 나를 기쁘게 했던 순간과 이유, 희열을 느꼈던 순간과 이유, 도서관에 가서 무작정 어떤 책을 고르는지 등을 살펴보면 스스로 어떤 테마의 책을 집는지 등이 나의 소명을 찾는데 힌트가 될 수 있다.
또한 남에게 어떠한 사람이 되고 싶은지도 생각해볼 수도 있겠다. 결국 취업이라는 것 자체가 나의 특기와 가치를 조직에 제공하는 것이기에, 타인, 세상에 어떠한 가치를 만들면서 성장하고 싶은지 생각해보면 된다.
소명은 일찍 찾을수록 유리하다. 스티브 잡스 등 존경할만한 인물들은 어렸을 때부터 일찌감치 이를 찾아, 그 분야에 지속적인 노력을 쏟아 성공한 예이다.
※ 여기서 잠깐! [지원동기 평가 기준1 : 가치관 적합도]
회사는 지원동기를 물음으로써, 당신의 소명과 회사의 소명(Mission/가치관/인재상)과 얼마나 부합하는지 평가한다. 가치관 적합도가 1-3-5점 척도일 때, 나와 지원하는 회사는 얼마만큼 매치되는가?
▶ [STEP3] 장단기 계획 세우기
소명을 정립하였다면, 다음은 그 소명을 이루기 위한 장기계획을 세우는 것이다. 최소 10년, 최대 인생의 마감을 기한으로 하여 계획을 세우되, 최대한 구체적으로 작성하여야 한다. 또한 각 계획의 데드라인을 정해놓아야 한다. 이를 통해 당신의 소명은 단순 꿈이 아닌 '도전해야 할 목표'가 되며, 이 과정을 통해, 희망하는 산업군과 직무가 도출될 것이다. 아직 명확하게 도출되지 않았다면, 소명과 장기계획을 조금 더 구체적으로 생각해보자.
▶ [STEP4] 액션플랜 완성
희망산업과 직무가 도출되었다면, 액션플랜을 만들어야 한다. 언제까지 어떠한 업무를 지금 당장 해야 하는지 등 당신의 소명과 장단기계획을 이루기 위한 구체적인 스케줄이 들어가야 한다.
대부분 희망 산업/직무로의 입사가 중요한 목표 중 하나이니, 원하는 기업과 직무에 입사하기 위한 세부계획이 최소 10가지 이상 나와야 한다. 특히 희망 산업/직무에서 필요로 하는 역량을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 역량을 준비해가는 과정을 필수적으로 거쳐야 할 것이다. 그리고 액션플랜에서 가장 중요한 것, 액션이 취해져야 한다. 당장 필요한 그것을 실행하라.
※ 여기서 잠깐! [지원동기 평가 기준2 : 직무역량 적합도]
가치관과 더불어, 지원동기를 물음으로써 당신의 현재/미래 직무역량수준을 파악한다. 직무에 필요한 역량을 명확하게 정의한 후, 이를 갖추고자 노력하자. 인턴, 직무교육, 프로젝트경험 등의 경험과 이로부터 갖춘 역량을 어필하는 것이 포인트.
▶ 조직도 당신의 소명/장단기계획/액션플랜을 검증한다
최근 많은 신입사원이 유행처럼 퇴사를 선택한다. 애써 뽑아놓은 사원이 퇴사하는 것은 조직에서는 큰 손해다. 따라서, 요즘 기업들은 자소서/인적성/면접을 통해 '지원자가 정말 우리 산업에 관심이 있는지, 특히 우리 회사를 정말 오고 싶어 하는지'를 철저히 검증하고 있다. 직무 관련 경험의 중요성이 늘어나는 것도 그에 따른 수순이라고 볼 수 있다. 각자의 소명과 인생 플랜을 명확히 제시해야 합격에 가까워질 수 있다는 것도 이와 같은 맥락이다.
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