[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 사람인이 구직자 472명을 대상으로 이번 ‘상반기 공채 지원 현황’을 조사한 결과, 평균 10개의 기업에 입사지원을 시도했고, 서류전형 합격률은 1.7회였다.
입사지원 횟수를 살펴보면 ‘5회 이하’(62.9%), ‘6회~10회’(20.1%), ‘16회~20회’(6.6%), ‘11회~15회’(5.3%) 순이었다. 기타 20회 이상 지원자 중 ‘100회 이상’ 지원했다는 응답자도 6명이나 있었다.
서류전형 합격 횟수는 ‘모두 불합격’(46.2%)이 가장 많았다. 계속해서 ‘1회’(20.8%), ‘2회’(11.7%), ‘3회’(6.6%), ‘4회(3.6%) 등이 있었다. 서류 전형 합격 횟수는 평균 2회를 넘지 못했다.
응답자들은 서류전형에 불합격한 이유로 ‘나이가 너무 많아서’(44.7%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 ‘학점, 어학점수 등의 스펙이 부족해서’(36.9%), ‘자기소개서 작성이 약해서’(26.3%), ‘인턴, 아르바이트 등 직무관련 경험이 적어서’(25%), ‘채용 기업에 대한 정보 파악이 부족해서’(17.8%)의 답변도 있었다.
면접전형 평균 합격 횟수도 1.7회로 상반기 공채 지원 성적은 그리 좋지 못했다. 응답자들의 상반기 공채 준비기간은 ‘3개월 미만’(42.4%)이 가장 많았고, ‘3~6개월 미만’(28.8%), ‘9개월 ~1년 미만’(15.3%) 등의 순으로 이어졌다.
‘상반기 공채 준비 중 가장 힘든 점’에 대해 묻자, 응답자의 27.8%는 ‘원하는 채용 공고 부족’을 꼽았다. 여전히 양질의 일자리가 부족하다고 느끼는 것으로 풀이된다.
계속해서 ‘전반적으로 상향 평준화된 구직자가 많은 점’(16.3%), ‘자격증, 인턴 등 직무 관련 경험 부족’(14.4%), ‘기업마다 다른 채용 기준’(11.9%), ‘까다로워진 자기소개서’(9.3%), ‘블라인드 채용, 직무적성검사 등 기존과 달라진 채용절차’(7.8%) 등을 꼽았다.
한편, 상반기 구직자들이 공채를 위해 중요하게 준비했던 것은 ‘자기소개서’(46.6%, 복수응답)였다. 이어 ‘학점, 어학점수 등의 스펙’(39.2%), ‘인턴, 아르바이트 등 직무 관련 경험’(29.2%), ‘인·적성, 직무 적성 검사’(21.2%) 등이 있었다.
임민욱 사람인 홍보팀장은 “블라인드 채용 도입으로 서류전형에서의 경쟁이 더욱 치열해져 인사담당자 입장에서는 모든 지원서를 꼼꼼히 살피는 것이 쉽지 않다”며 “제 1관문인 서류전형에 통과하려면 기업과 해당 포지션에서 원하는 역량을 명확히 파악한 후, 직무적합성과 연계하여 자신의 역량을 효과적으로 기술하는 것이 중요하다”고 덧붙였다.
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