캠퍼스 잡앤조이=박신열 인턴기자] IMF 이후 최악의 구직난이라는 말이 있지만, 오히려 중소기업의 구인난은 더 심해지고 있다.
사람인이 중소기업 476곳을 대상으로 ‘2018년도 채용 현황’을 조사한 결과, 지난해 채용을 진행한 기업(369곳) 중 69.4%가 ‘계획한 인원을 채용하지 못했다’고 답했다.
어렵게 뽑은 직원이 조기퇴사하는 경우도 많았다. 2018년 직원을 뽑은 중소기업의 10곳 중 6곳(61.8%)은 입사 1년 미만 직원이 조기퇴사한 경우가 있다고 답했다. 퇴사 이유는 ‘직무가 적성과 안 맞아서(48.7%, 복수응답)’가 가장 많았고, 이어 ‘연봉이 낮아서(26.3%)’, ‘회사 문화에 적응을 못해서(25%)’, ‘근무 강도가 높아서(21.5%)’, ‘회사에 비전이 없다고 생각해서(18.4%)’ 순이었다.
한편 중소기업들은 구인난을 얼마나 느끼고 있을까. 응답 기업의 73.1%가 구인난을 체감하고 있다고 답했다. 중소기업들이 채용 시 겪는 어려움에 대해선 ‘포지션에 적합한 지원자가 적음(52.5%, 복수응답)’을 1위로 꼽았고, ‘지원자 모수가 적음(37.6%)’, ‘희망 연봉 수준이 높음(34.5%)’, ‘조기퇴사가 많음(22.5%)’, ‘합격 후 입사포기자가 많음(20.0%)’이 뒤를 이었다.
구인난이 미치는 영향으로는 ‘인력 공백으로 업무 차질(54.6%, 복수응답)’이 가장 높았고, ‘기존 직원의 업무 부담 가중(45.7%)’, ‘급한 채용으로 부적합한 인원 채용(44%)’, ‘계속되는 채용으로 관련 업무 증가(26.7%)’, ‘회사 경쟁력 약화(22.1%)’ 순이었다.
중소기업들은 구인난을 해결하기 위해 필요한 것으로 ‘대기업·중소기업 간 임금 격차 감소(46.2%, 복수응답)’, ‘중소기업에 대한 인식 개선(46.2%)’, ‘중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책 지원(44.3%)’, ‘중소기업 취업 지원정책 강화(37.6%)’, ‘우수 중소기업에 대한 홍보 강화(17.2%)’ 등을 꼽았다.
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