[캠퍼스 잡앤조이=박신열 인턴기자] 면접에서 개인사를 묻는 것에 대해 인사담당자 10명 중 6명은 업무와 연관이 있다면 사적인 질문도 필요하다는 입장인 것으로 나타났다.
커리어가 기업 인사담당자 438명을 대상으로 ‘면접 시 개인사 질문’에 대해 설문한 결과, 60.1%가 ‘업무와 연관이 있다면 면접 시 사적인 질문도 필요하다’고 답했다. 반면 ‘개인 역량을 평가하는 데 사적인 질문은 배제해야 한다’는 응답은 29.5%에 그쳤다.
지원자의 개인사가 합격 여부에 영향을 주는지 묻자 ‘그렇다’는 답변이 24.0%였고, 가장 큰 영향을 미치는 개인사로는 ‘결혼 여부(또는 이혼·이성교제 여부)(74.3%)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘신체사이즈(키·몸무게 등)(20.0%)’, ‘가족관계(4.8%)’, ‘주량(1.0%)’ 순이었다.
개인사 때문에 지원자를 불합격시킨 경험이 있는지 묻자 ‘있다’는 응답이 77.1%로 ‘없다(22.9%)’는 의견보다 3배 이상 많았다.
그렇다면 합격시킨 지원자가 개인사에 대해 거짓으로 답한 사실이 드러나면 어떻게 조치할까. 인사담당자 절반 이상은 ‘그냥 넘긴다(52.7%)’고 답했고 이어 ‘합격을 취소시킨다(26.7%)’, ‘다른 불이익을 가한다(20.1%)’가 뒤를 이었다.
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