[한경 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 코로나19 이후 본인 의사와 관계없이 해고 및 권고사직을 당한 비율은 68.1%였다. 실제로 코로나19 이후 해고당했다고 답한 직장인은 30.2%였다.
인크루트가 직장인 631명을 대상으로 ‘코로나 이후 해고경험’에 대해 조사한 결과, 본인 의사와 관계 없이 해고 및 권고사직을 권유받은 비율은 68.1%나 됐다. 코로나19 이후 해고를 당한 비율은 30.2%였다.
이러한 기업 정리해고의 가장 큰 이유는 ‘코로나 여파에 따른 경영난(42.7%)’과 ‘구조조정(20.2%)’였다.
해고결과 및 방식에 대해서는 기업 규모별로 온도 차가 있었다. 코로나19 이후 가장 변화가 컸던 곳은 ‘중소기업(69.0%)’이었다. ‘대기업(13.0%)’, ‘중견기업(18.1%)’이 그 뒤를 이었다. 해고방식으로는 ‘부당해고(33.5%)’ 방식이 가장 많았다. 이어 ‘정리해고(33.0%)’, ‘권고사직(27.9%)’순으로 집계됐다.
기업규모별로도 해고방식 차이가 있었다. 대기업은 ‘권고사직(33.3%)’ 시행 비율이 높은 반면 중견기업은 ‘부당해고(39.2%)’, 중소기업은 ‘정리해고 및 구조조정(34.6%)’ 비율이 높게 나타났다.
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