18일 10대 그룹과 협의…19일 중기·노조와 공청회
임상혁 전국경제인연합회 산업본부장은 지난 14일부터 2박3일 일정으로 일본 출장을 다녀왔다. 일본 재계를 대표하는 경제단체 게이단렌(經團連)의 ‘기업행동헌장’을 벤치마킹하기 위해서다. 이 헌장을 잘 준수하고 있는 NEC 등 기업 3곳도 견학했다. 기업행동헌장은 게이단렌이 윤리경영·준법경영과 관련해 회원사들에 제시하는 자율 가이드라인이다.
전경련이 오는 21일 정기총회를 앞두고 분주하다. 기업경영헌장 제정을 준비하기 위해서다. 기업경영헌장은 지난 1월 회장단회의에서 경제민주화를 바라는 정치·사회적 요구에 대응하기 위해 만들기로 한 일종의 ‘기업 헌법’이다.
○“알맹이 없는 기업경영헌장”
한국경제신문이 17일 입수한 기업경영헌장 초안은 서문과 7대 원칙으로 구성돼 있다. 전경련은 서문에서 “우리 기업은 공동체 일원으로서 지속가능한 사회 발전에 공헌해야 할 의무와 책임을 깊이 인식한다”며 “국가 경제 발전과 함께 국민의 삶의 질 향상을 위해 사회적 책임을 다하는 것을 기업경영의 최우선 가치로 삼는다”고 기술했다.
7대 원칙과 세부 행동지침도 만들었다. 제1 원칙은 성장→일자리 창출→복지의 선순환 구조를 만드는 기업 본연의 역할과 행복사회 구현에 앞장선다는 것으로 정했다. 제2 원칙은 투명경영과 준법경영을 통해 신뢰받는 기업이 되는 것으로 했다. 그룹별로 사내 윤리경영 전담부서를 설치하는 것 등을 세부 실천지침으로 내놨다.
이 밖에 △협력사·중소기업 등과 상호 신뢰관계 구축 △소비자 권익 증진 △상호 신뢰하는 노사관계 구축 △기업의 사회적 책임 확대 △기업경영헌장 실천 다짐 등이 나머지 원칙들이다.
관심을 끌었던 골목상권 진출 금지와 관련한 세부 지침은 담지 않았다. “소상공인, 생계형 자영업자들이 자유롭고 안정적인 영업활동을 할 수 있는 환경을 마련한다”는 내용만 넣었다. 중소기업과의 상생 방안도 “중소기업 경쟁력 제고와 혁신 창출을 위한 지원에 나선다”는 선언적 문구만 담았다. 전경련 관계자는 “말 그대로 기업 헌법이기에 세부 내용은 담지 않았다”고 설명했다.
○전경련 혁신 성공할까
전경련은 게이단렌 벤치마킹에 이어 18일 삼성·현대차·SK·LG·롯데·포스코·현대중공업·GS·한진·한화 등 10대 그룹 임원을 불러 기업경영헌장 초안 검수회의를 하기로 했다. 19일에는 중소기업중앙회, 한국노총, 소비자단체, 시민단체를 불러 공청회도 연다.
전경련이 기업경영헌장 제정에 공을 들이는 이유는 경제민주화 바람이 만만치 않다는 판단에서다. 새 정부 출범을 앞두고 기업경영헌장을 제정, 대기업들이 동반성장과 상생에 적극적으로 동참하는 모습을 보여주겠다는 게 전경련의 의도다. 그러나 이런 의도가 성공할지는 의문이라는 게 재계의 대체적 시각이다.
기업경영헌장이 자칫 일회성 이벤트로 받아들여질 경우 후폭풍이 만만치 않을 것이란 우려도 많다. A그룹 관계자는 “골목상권, 노사문제 등에 실질적인 내용을 담을 수 있을지는 미지수”라고 말했다.
후속 가이드라인 제정에 상당한 진통도 우려된다. 당장 골목상권 진출 금지를 명문화하면 유통·식품 분야 기업들의 반발에 직면할 것이란 관측이 전경련 내부에서 나온다.
더 큰 문제는 기업들의 자발적 참여를 강제할 방법이 없다는 점이다. 게이단렌은 윤리·준법경영 지침을 지키지 않는 기업을 제명하기도 한다. 전경련 관계자는 “골목상권 진출 금지, 협력사 거래문화 개선, 준법경영 준수 등에서 회원사들 간 합의점을 찾고 안 지킬 경우 제재 조치도 만들 것”이라고 설명했다.
이태명 기자 chihiro@hankyung.com
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임상혁 전국경제인연합회 산업본부장은 지난 14일부터 2박3일 일정으로 일본 출장을 다녀왔다. 일본 재계를 대표하는 경제단체 게이단렌(經團連)의 ‘기업행동헌장’을 벤치마킹하기 위해서다. 이 헌장을 잘 준수하고 있는 NEC 등 기업 3곳도 견학했다. 기업행동헌장은 게이단렌이 윤리경영·준법경영과 관련해 회원사들에 제시하는 자율 가이드라인이다.
전경련이 오는 21일 정기총회를 앞두고 분주하다. 기업경영헌장 제정을 준비하기 위해서다. 기업경영헌장은 지난 1월 회장단회의에서 경제민주화를 바라는 정치·사회적 요구에 대응하기 위해 만들기로 한 일종의 ‘기업 헌법’이다.
○“알맹이 없는 기업경영헌장”
한국경제신문이 17일 입수한 기업경영헌장 초안은 서문과 7대 원칙으로 구성돼 있다. 전경련은 서문에서 “우리 기업은 공동체 일원으로서 지속가능한 사회 발전에 공헌해야 할 의무와 책임을 깊이 인식한다”며 “국가 경제 발전과 함께 국민의 삶의 질 향상을 위해 사회적 책임을 다하는 것을 기업경영의 최우선 가치로 삼는다”고 기술했다.
7대 원칙과 세부 행동지침도 만들었다. 제1 원칙은 성장→일자리 창출→복지의 선순환 구조를 만드는 기업 본연의 역할과 행복사회 구현에 앞장선다는 것으로 정했다. 제2 원칙은 투명경영과 준법경영을 통해 신뢰받는 기업이 되는 것으로 했다. 그룹별로 사내 윤리경영 전담부서를 설치하는 것 등을 세부 실천지침으로 내놨다.
이 밖에 △협력사·중소기업 등과 상호 신뢰관계 구축 △소비자 권익 증진 △상호 신뢰하는 노사관계 구축 △기업의 사회적 책임 확대 △기업경영헌장 실천 다짐 등이 나머지 원칙들이다.
관심을 끌었던 골목상권 진출 금지와 관련한 세부 지침은 담지 않았다. “소상공인, 생계형 자영업자들이 자유롭고 안정적인 영업활동을 할 수 있는 환경을 마련한다”는 내용만 넣었다. 중소기업과의 상생 방안도 “중소기업 경쟁력 제고와 혁신 창출을 위한 지원에 나선다”는 선언적 문구만 담았다. 전경련 관계자는 “말 그대로 기업 헌법이기에 세부 내용은 담지 않았다”고 설명했다.
○전경련 혁신 성공할까
전경련은 게이단렌 벤치마킹에 이어 18일 삼성·현대차·SK·LG·롯데·포스코·현대중공업·GS·한진·한화 등 10대 그룹 임원을 불러 기업경영헌장 초안 검수회의를 하기로 했다. 19일에는 중소기업중앙회, 한국노총, 소비자단체, 시민단체를 불러 공청회도 연다.
전경련이 기업경영헌장 제정에 공을 들이는 이유는 경제민주화 바람이 만만치 않다는 판단에서다. 새 정부 출범을 앞두고 기업경영헌장을 제정, 대기업들이 동반성장과 상생에 적극적으로 동참하는 모습을 보여주겠다는 게 전경련의 의도다. 그러나 이런 의도가 성공할지는 의문이라는 게 재계의 대체적 시각이다.
기업경영헌장이 자칫 일회성 이벤트로 받아들여질 경우 후폭풍이 만만치 않을 것이란 우려도 많다. A그룹 관계자는 “골목상권, 노사문제 등에 실질적인 내용을 담을 수 있을지는 미지수”라고 말했다.
후속 가이드라인 제정에 상당한 진통도 우려된다. 당장 골목상권 진출 금지를 명문화하면 유통·식품 분야 기업들의 반발에 직면할 것이란 관측이 전경련 내부에서 나온다.
더 큰 문제는 기업들의 자발적 참여를 강제할 방법이 없다는 점이다. 게이단렌은 윤리·준법경영 지침을 지키지 않는 기업을 제명하기도 한다. 전경련 관계자는 “골목상권 진출 금지, 협력사 거래문화 개선, 준법경영 준수 등에서 회원사들 간 합의점을 찾고 안 지킬 경우 제재 조치도 만들 것”이라고 설명했다.
이태명 기자 chihiro@hankyung.com
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