[ 김봉구 기자 ] 주요기업 조합원 자녀 등 직계 가족을 우선채용하는 이른바 ‘고용세습’ 조항에 구직자 84%가 반대했다.온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 부모가 취업에 미치는 영향을 묻는 설문에서 64.6%가 ‘영향을 준다’고 말했다고 23일 밝혔다. 설문 참여 구직자 901명 중 절반 이상이 “부모의 각종 여건이 취업에 영향을 준다”고 답해 상대적 박탈감을 느끼는 것으로 조사됐다.
자녀 취업에 영향을 끼치는 요소로는 부모의 직업 등 사회적 지위(42.1%)를 가장 많이 꼽았다. 인맥(25.4%)과 경제적 능력(23.5%)도 중요하다고 봤다.
응답자의 44.8%는 실제 취업을 준비하는 과정에서 부모님의 도움을 받았다고 밝혔다. 진로선택 조언(46.5%·복수응답) 구직비용 지원(40.1%) 지인 회사 추천(14.6%) 진로 관련 세부정보(12.1%) 등을 들었다.
특히 기업의 노사협약에 노조원 자녀에 우선채용 기회를 주는 내용이 포함된 대해선 대다수(83.8%)가 반대했다.
형평성에 어긋난다(67%·복수응답)는 게 가장 컸다. △실력에 따라 채용해야 한다(45.7%) △편법으로 악용될 수 있다(45%) △청년 구직자들에 박탈감을 준다(42.1%)는 답변도 많았다. 회사에 도움이 안 된 ?22%)거나 입사해도 낙하산 취급을 받는다(15.2%)는 의견도 나왔다.
또한 구직자의 76.6%는 이같은 고용세습 조항에 상대적 박탈감을 느끼는 것으로 나타났다. 취업 목표의 ‘현실적’ 수정(37%·복수응답), 구직 체념(32.6%), 집중력 저하(32.2%) 등 부정적 결과로 이어졌다. 자신의 부모에 대한 원망이 커졌다(16.2%)는 구직자도 있었다.
김봉구 한경닷컴 기자 kbk9@hankyung.com
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