'영업 중심주의' 성과
[ 박한신 기자 ]
함영주 KEB하나은행장(사진)이 오는 9일 취임 100일을 맞는 가운데 통합 하나은행이 영업중심 조직으로 빠르게 탈바꿈하고 있다. 임직원들 사이에 은행 조직은 ‘영업 조직’과 ‘영업지원 조직’으로 나뉜다는 말과 함께 모든 직원의 영업근육이 눈에 띄게 강해졌다는 얘기도 나온다.
지난 9월1일 행장 취임 당시만 해도 통합에 진통이 컸던 만큼 옛 하나·외환은행의 통합이 쉽지 않을 것이라는 관측이 많았다. 함 행장은 그런 외부의 우려를 석 달여 만에 보기 좋게 씻어냈다. 처음부터 함 행장은 화학적 통합을 무리하게 강조하기보다는 직원들이 함께 일하면서 자연스럽게 섞이도록 하는 전략을 택했다.
영업맨 출신인 함 행장은 지난 석 달여 동안 영업중심주의를 은행 임직원에게 전파하는 데 힘을 쏟았다. 먼저 은행의 중심이 본점이라는 생각을 버릴 것을 주문했다. 틈만 나면 본점 직원들에게 책상에 앉아서 상품을 만들면 소비자들이 찾아오던 시기는 끝났다고 얘기했다. KEB하나은행 관계자는 “함 행장은 ‘본점 조직의 고객은 바로 일선 영업점’이라는 얘기를 자주 한다”며 “
[ 박한신 기자 ]
함영주 KEB하나은행장(사진)이 오는 9일 취임 100일을 맞는 가운데 통합 하나은행이 영업중심 조직으로 빠르게 탈바꿈하고 있다. 임직원들 사이에 은행 조직은 ‘영업 조직’과 ‘영업지원 조직’으로 나뉜다는 말과 함께 모든 직원의 영업근육이 눈에 띄게 강해졌다는 얘기도 나온다.지난 9월1일 행장 취임 당시만 해도 통합에 진통이 컸던 만큼 옛 하나·외환은행의 통합이 쉽지 않을 것이라는 관측이 많았다. 함 행장은 그런 외부의 우려를 석 달여 만에 보기 좋게 씻어냈다. 처음부터 함 행장은 화학적 통합을 무리하게 강조하기보다는 직원들이 함께 일하면서 자연스럽게 섞이도록 하는 전략을 택했다.
영업맨 출신인 함 행장은 지난 석 달여 동안 영업중심주의를 은행 임직원에게 전파하는 데 힘을 쏟았다. 먼저 은행의 중심이 본점이라는 생각을 버릴 것을 주문했다. 틈만 나면 본점 직원들에게 책상에 앉아서 상품을 만들면 소비자들이 찾아오던 시기는 끝났다고 얘기했다. KEB하나은행 관계자는 “함 행장은 ‘본점 조직의 고객은 바로 일선 영업점’이라는 얘기를 자주 한다”며 “

