세종시는 요즘…'민간근무 휴직제' 신청 봇물
60개 기업서 70여명 선발…대관 아닌 실제 업무 주고
연봉제한·복귀 의무 신설…과거 문제점 대폭 손질
자격 엄해졌지만 지원 쇄도…고과 A이상·전문성 요구
민관유착 가능성도 따져…기재부 경쟁률 3대 1 달해
[ 조진형 / 심성미 / 고은이 기자 ]
휴직 제도를 활용해 민간기업 근무를 희망하는 공무원들이 줄을 서고 있다. 올해부터 삼성전자 현대자동차 등 대기업에서도 일할 수 있는 길이 열리면서다. 민간근무휴직 공무원 선발 인원을 예년보다 10배 이상 늘렸지만 치열한 경쟁이 벌어졌다.
인사혁신처는 다음주 중 60개 기업에 파견할 민간근무휴직 대상자 70여명 선발을 마무리할 예정이다. 이번 민간기업 60곳 중에는 대기업이 28곳(46.7%)으로 가장 많고, 중견·중소기업 23곳(38.3%) 기타 단체·협회 9곳(15%) 등의 순이다.
지난해 이근면 인사혁신처장 주도로 민간근무휴직 대상 기업이 자산 5조원 이상 대기업으로 확대되고, 근무 기간을 최대 3년으로 늘리는 등 제도가 개선되면서 선발 인원이 대폭 늘었다. 글로벌 금융위기 당시 4년간 중단됐다가 2012년 재개된 민간근무휴직 대상자는 한 해 5명 안팎에 불과했다.
올해부터는 민간기업에 공무원이 쉬러 가던 관행에서 탈피하는 데 초점을 맞췄다. 대상 기업은 해당 부처가 기업의 구체적인 수요를 받아 선정했다. 과거에는 공무원 개인이 근무처를 직접 발굴했다. 민간근무가 ‘휴식’으로 변질되곤 했던 이유다. 해당 기업이 직무와 직위를 먼저 정한 뒤 추천된 공무원 가운데 적합한 사람을 선발하는 방식도 도입했다. 담당 업무는 기업금융 법무 기획관리 등으로 다양화했다.
부처 인사 담당자들은 인사처에서 요구하는 지원자격이 까다로웠음에도 내부 경쟁률이 치열했다고 전했다. 기획재정부에선 현대해상 상무, 삼성증권 부장 등의 직책에 총 8명이 선발됐는데 경쟁률이 3 대 1에 달했다. 산업통상자원부(6명) 공정거래위원회(5명) 금융위원회(4명) 농림축산식품부(3명) 등도 2 대 1 이상의 경쟁률을 보였다.
인사처에선 지원자격으로 성과평가 A등급 이상을 요구했다. 해당 직무를 소화하기 위한 업무 전문성을 고려하면서도 민관유착 우려를 차단하기 위해 휴직 전 5년 동안 관련 업무에서 일한 공무원은 제외시켰다. 인사처 관계자는 “부처 내 경쟁을 뚫은 공무원을 복수로 명단을 보내면 해당 기업에서 최종 결정을 했다”고 설명했다.
기재부 관계자는 “해외 유관기관 근무 경쟁이 예전보다 치열해진 것도 민간근무휴직을 신청한 직원들이 늘어난 요인”이라고 설명했다.
과거와 달리 민간에서 경험을 쌓겠다는 공무원도 늘어났다. 민간 고용이 확정된 기재부 관계자는 “평소 대기업의 조직 관리 체계나 업무 처리 방식에 관심이 많았다”며 “대관(對官) 업무였다면 관심이 없었 憫嗤?실질적인 업무가 주어진다는 점에서 끌렸다”고 말했다.
공직생활의 미래에 대한 불안감도 민간 경험의 중요성을 높인 요인으로 꼽힌다. 정부 관계자는 “공직사회를 떠날지 고민하는 공무원들도 민간근무휴직에 관심이 많다”며 “민간기업을 경험해보고 공직사회를 떠날지를 냉정하게 결정할 수 있기 때문”이라고 귀띔했다.
민간기업에서 받는 보수는 휴직 직전 받던 연봉의 1.3배, 성과급을 포함할 경우 1.5배로 제한된다. 인사처 관계자는 “매년 기업과 공무원 모두 연장 의사가 있을 경우에만 1년씩 연장돼 최대 3년까지 근무할 수 있게 된다”며 “복직 후에도 근무기간만큼 의무복무를 해야 한다”고 설명했다.
조진형/심성미/고은이 기자 u2@hankyung.com
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60개 기업서 70여명 선발…대관 아닌 실제 업무 주고
연봉제한·복귀 의무 신설…과거 문제점 대폭 손질
자격 엄해졌지만 지원 쇄도…고과 A이상·전문성 요구
민관유착 가능성도 따져…기재부 경쟁률 3대 1 달해
[ 조진형 / 심성미 / 고은이 기자 ]
휴직 제도를 활용해 민간기업 근무를 희망하는 공무원들이 줄을 서고 있다. 올해부터 삼성전자 현대자동차 등 대기업에서도 일할 수 있는 길이 열리면서다. 민간근무휴직 공무원 선발 인원을 예년보다 10배 이상 늘렸지만 치열한 경쟁이 벌어졌다.
인사혁신처는 다음주 중 60개 기업에 파견할 민간근무휴직 대상자 70여명 선발을 마무리할 예정이다. 이번 민간기업 60곳 중에는 대기업이 28곳(46.7%)으로 가장 많고, 중견·중소기업 23곳(38.3%) 기타 단체·협회 9곳(15%) 등의 순이다.
지난해 이근면 인사혁신처장 주도로 민간근무휴직 대상 기업이 자산 5조원 이상 대기업으로 확대되고, 근무 기간을 최대 3년으로 늘리는 등 제도가 개선되면서 선발 인원이 대폭 늘었다. 글로벌 금융위기 당시 4년간 중단됐다가 2012년 재개된 민간근무휴직 대상자는 한 해 5명 안팎에 불과했다.
올해부터는 민간기업에 공무원이 쉬러 가던 관행에서 탈피하는 데 초점을 맞췄다. 대상 기업은 해당 부처가 기업의 구체적인 수요를 받아 선정했다. 과거에는 공무원 개인이 근무처를 직접 발굴했다. 민간근무가 ‘휴식’으로 변질되곤 했던 이유다. 해당 기업이 직무와 직위를 먼저 정한 뒤 추천된 공무원 가운데 적합한 사람을 선발하는 방식도 도입했다. 담당 업무는 기업금융 법무 기획관리 등으로 다양화했다.
부처 인사 담당자들은 인사처에서 요구하는 지원자격이 까다로웠음에도 내부 경쟁률이 치열했다고 전했다. 기획재정부에선 현대해상 상무, 삼성증권 부장 등의 직책에 총 8명이 선발됐는데 경쟁률이 3 대 1에 달했다. 산업통상자원부(6명) 공정거래위원회(5명) 금융위원회(4명) 농림축산식품부(3명) 등도 2 대 1 이상의 경쟁률을 보였다.
인사처에선 지원자격으로 성과평가 A등급 이상을 요구했다. 해당 직무를 소화하기 위한 업무 전문성을 고려하면서도 민관유착 우려를 차단하기 위해 휴직 전 5년 동안 관련 업무에서 일한 공무원은 제외시켰다. 인사처 관계자는 “부처 내 경쟁을 뚫은 공무원을 복수로 명단을 보내면 해당 기업에서 최종 결정을 했다”고 설명했다.
기재부 관계자는 “해외 유관기관 근무 경쟁이 예전보다 치열해진 것도 민간근무휴직을 신청한 직원들이 늘어난 요인”이라고 설명했다.
과거와 달리 민간에서 경험을 쌓겠다는 공무원도 늘어났다. 민간 고용이 확정된 기재부 관계자는 “평소 대기업의 조직 관리 체계나 업무 처리 방식에 관심이 많았다”며 “대관(對官) 업무였다면 관심이 없었 憫嗤?실질적인 업무가 주어진다는 점에서 끌렸다”고 말했다.
공직생활의 미래에 대한 불안감도 민간 경험의 중요성을 높인 요인으로 꼽힌다. 정부 관계자는 “공직사회를 떠날지 고민하는 공무원들도 민간근무휴직에 관심이 많다”며 “민간기업을 경험해보고 공직사회를 떠날지를 냉정하게 결정할 수 있기 때문”이라고 귀띔했다.
민간기업에서 받는 보수는 휴직 직전 받던 연봉의 1.3배, 성과급을 포함할 경우 1.5배로 제한된다. 인사처 관계자는 “매년 기업과 공무원 모두 연장 의사가 있을 경우에만 1년씩 연장돼 최대 3년까지 근무할 수 있게 된다”며 “복직 후에도 근무기간만큼 의무복무를 해야 한다”고 설명했다.
조진형/심성미/고은이 기자 u2@hankyung.com
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