<사진 = 현대오일뱅크 신입사원 일상 브이로그>
현대오일뱅크는 오늘(9일), 상반기 대졸신입사원 채용 일부 과정에 비대면 방식을 도입한다고 밝혔다.
지난 5일 서류접수를 마감한 현대오일뱅크는 다음 달 서류전형 합격자를 대상으로 치르는 필기시험을 AI 역량검사로 대체할 계획이라고 설명했다.
회사는 기존 서류전형-필기시험-면접 방식으로 진행되던 채용절차를 서류전형-AI 역량검사-면접 순으로 변경한다고 덧붙였다.
AI 역량검사란 인공지능이 온라인으로 지원자와 질의 응답 및 게임 등을 수행해 지원자의 문제해결 능력 등을 평가하는 툴이다.
현대오일뱅크 관계자는 "사회적 거리두기 운동과 온라인에 익숙한 세대 특징 등을 반영해 필기전형을 변경한 것"이라며, "이후 진행하는 면접전형에도 다양한 개선방안을 검토 중"이라고 밝혔다.
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