대한상의, 중소기업에 '직무능력 평가시스템' 보급

대한상공회의소는 ‘핵심직무역량 평가시스템 보급사업’을 30개 중소·중견기업에 우선 시행한다고 26일 발표했다. 고용노동부 위탁사업으로, 기업의 창조적 인재발굴을 위해 역량기반지원서, 역량면접, 역량테스트 등을 지원한다.

역량기반지원서는 기존 이력서에서 학력, 영어점수, 신체조건 대신 교내외 활동경험, 자격사항, 인턴 근무경험 등을 기술하도록 설계됐다. 면접은 업무 해결능력을 알아보는 ‘상황면접’, 직무관련 전문성을 평가하는 ‘PT면접’ 등을 소개할 예정이다. 직무역량테스트도 추가로 개발해 보급하고 중소기업을 위한 채용 컨설팅과 면접관 교육도 실시한다.

강호민 대한상의 자격평가사업단장은 “국내 취업시장에서 스펙 위주의 평가로 인해 발생하는 사회적 비용이 크다”며 “오는 12월까지 시범사업을 마치고 앞으로 5년 간 3000개사에 보급할 계획”이라고 말했다.

윤정현 기자 hit@hankyung.com


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