좋은 리더 유형 1위 '소통 원활'…나쁜 유형은 '말 바꾸는' 리더

잡코리아 설문 결과

어떤 리더가 '좋은 리더'일까.

직장인과 대학생 구직자는 소통이 원활한 리더를 좋은 리더로, 말을 바꾸거나팀과 팀원의 실수에 무책임한 리더를 '나쁜 리더'로 꼽았다.

취업포털 잡코리아는 tvN 새 프로그램 '소사이어티 게임'과 함께 직장인과 대학생, 구직자 1천154명을 대상으로 설문한 결과를 11일 발표했다.

응답자가 뽑은 좋은 리더의 유형 1위는 '상하 간에 소통이 원활한 리더'(66.2%)였다.

이런 답변은 직장인 중에서도 관리자급(팀장·임원, 57.2%)보다 팀원급(사원·대리 등, 68.8%) 직장인에서 더 많았다.

이어 '팀원 모두에게 성장의 기회를 주는 리더'(36.4%), '공정하고 객관적인'(34.9%), '팀원을 인간적으로 대우하는 리더'(34.4%), '장기적인 안목과 통찰력이 있는 리더'(33.2%), '직무능력이 뛰어난 리더'(26.9%) 순이었다.

나쁜 리더 유형 1위는 '말을 바꾸는 리더'(45.8%)였다.

'팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더'(42.0%), '권위적인 리더'(39.9%),'상하 간의 소통이 안 되는'(33.4%), '팀원의 성과를 가로채는'(33.4%), '팀원을 차별하는'(28.3%), '직무능력이 부족한'(28.3%), '불필요한 야근을 시키는 리더'(24.4%)가 뒤를 이었다.

본인은 좋은 팀원 또는 좋은 리더와 일하고 있을까.

관리자급 직장인 중에는 '좋은 팀원·직원과 일하고 있다'(40.4%)거나 '좋은 팀원이 더 많다'(42.8%)는 답변이 훨씬 많았다.

반면 팀원급 직장인 중 '좋은 리더와 일하고 있다'거나 '좋은 리더가 더 많다'는 응답은 각각 27.7%, 25.0%에 그쳤다.

nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>