각 산업군을 대표하는 국내 주요 대기업에서 여직원의 비율은 4명 중 1명꼴이고 이들의 평균 연봉은 남성의 70% 수준인 것으로 조사됐다.기업분석 전문 한국CXO연구소는 '세계 여성의 날'(3월 8일)을 앞두고 15개 업종별 매출 상위 10위에 속하는 총 150개 대기업을 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.
한국CXO연구소에 따르면 이 조사는 기업들이 공시한 2020년 사업보고서를 토대로 했고 미등기임원도 조사 대상에 포함됐다.
조사 결과 150개 대기업의 전체 직원 수는 83만1096명이었고 이 가운데 여성은 19만9672명으로 전체의 24.0% 수준이었다. 여성 직원의 비율은 네 명 중 한 명꼴인 셈이다.
여직원 비율은 특히 업종별로 큰 차이를 보였다. 롯데쇼핑과 이마트 등이 있는 유통 업종의 여직원 비율은 53.9%로, 15개 업종 중 유일하게 여성 직원 수가 남성보다 많았다.
유통 업종 다음으로는 금융업(49.2%), 식품업(43.5%), 운수업(34.1%), 섬유업(32.5%) 등의 순으로 여직원 비율이 높았다.
15개 업종 가운데 여성 직원 비율이 가장 낮은 곳은 철강 업종이었다. 철강 업종 매출 상위 10개 기업의 전체 직원 4만1207명 중 여성은 1952명으로, 비율로는 4.7% 수준이었다. 자동차 업종의 여직원 비율은 5.5%로 두 번째로 낮았고 기계업(6.1%), 건설업(11.2%), 가스업(12.7%), 전기업(16.9%) 등 순이었다.
이번 조사 대상 150개 대기업의 2020년 기준 남성 직원 평균 연봉은 7970만원이었고, 같은 기간 여성 직원은 5420만원이었다. 여성 직원의 평균 연봉은 남성의 68% 수준으로 조사됐다.
15개 업종 중 여성 직원이 남성 직원보다 평균 연봉이 높은 경우는 없는 것으로 나타났다. 남직원 대비 여직원 보수 수준은 그나마 섬유 업종이 86.6%로 격차가 가장 적었고 건설 업종이 57.4%로 격차가 가장 컸다.
오일선 한국CXO연구소 소장은 "환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화와 함께 다양성 항목이 강조되면서 기존에 여성 인력이 적은 업종에서도 앞으로 여직원 비율이 높아지고 남녀 연봉 차이도 조금씩 좁혀질 것으로 보인다"고 말했다.
신민경 한경닷컴 기자 radio@hankyung.com
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