한화손해보험은 ‘여성특화 보험사’에 걸맞게 여성친화적 기업문화를 조성하는 데에도 앞장서고 있다.난임치료를 위한 휴가 사용이 보편적이지 않았던 2013년, 한화손보는 임신지원휴가 제도를 도입했다. 법정 난임치료 휴가제도가 마련된 것은 2017년 11월이다. 이보다 4년 앞서 제도를 정착시킨 것이다. 특히 휴가를 법정기간인 연 3일(유급 1일)보다 30배 긴 연 90일(유급 30일)까지 사용할 수 있도록 했다.
한화손보는 지난 7월부터 임직원의 임신·출산 관련 보험 보장도 지원하기 시작했다. 임직원을 위해 기업이 가입하는 단체상해보험에 여성특화담보를 새로 추가했다. 산후우울증약물치료비는 50만원까지, 난임진단비와 유산진단비는 100만원까지 보험금을 지급받을 수 있게 했다.
배우자 출산 시 한 달간의 아빠휴가(16일 유급)를 갈 수 있도록 하고, 직장 어린이집을 운영하는 등 양육 친화적인 환경도 마련하고 있다.
이같은 한화손보의 노력은 한국경영자총협회의 추천으로 지난 8월9일 보건복지부 ‘출산·양육 친화제도 우수기업 간담회’에 참여하는 성과로 이어졌다. 또 직장 내 어린이집이 민간 우수사례로 선정돼 이기일 보건복지부 차관이 지난 7월 현장 방문을 하기도 했다. (사진) 이 차관은 나채범 한화손보 대표에게 저출산·고령화 등 인구 문제 해결에 선도적 역할을 해줄 것을 요청했다.
한화손보 관계자는 “‘여성을 가장 잘 아는 보험사’로서 임직원들의 임신·출산·양육부터 앞장서서 챙기는 것이 당연하다”며 “앞으로도 가족·여성 친화적 기업문화의 조성과 확산에 앞장서는 한화손해보험이 되겠다”고 말했다.
최한종 기자 onebell@hankyung.com
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