삼성전자 반도체 사업부 일부 직원은 올 하반기에 성과급을 받지 못할 것으로 나타났다. 올해 대규모 손실을 기록한 결과다. 반면 스마트폰을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부 성과급은 기본급의 75%로 지난해보다 상당폭 늘었다. 삼성디스플레이 일부 부서도 기본급 100%까지 지급한다.
20일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 직원들에게 하반기 ‘목표달성장려금’(TAI) 지급률을 공개했다. TAI는 삼성의 성과급 제도 가운데 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다. 성과급은 오는 22일께 지급할 예정이다.
사업부별로 보면 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 메모리반도체 사업부는 12.5% 파운드리·시스템LSI 사업부 등은 0%로 책정됐다. DS 부문은 2015년부터 지난해 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 100%를 받았다. 하지만 지난해 하반기 50%로 반토막이 난 데 이어 올해는 0~12.5%로 쪼그라들었다.
MX 사업부와 TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부의 성과급은 75%로 책정됐다. 두 사업부 성과급 지급률은 지난해(50%)보다 25%포인트 올랐다. 세트(완제품) 수요가 움츠러든 가운데 상대적으로 실적이 선전한 결과다. 반면 생활가전과 네트워크 사업부의 성과급은 25%로 나타났다. 각각 지난해보다 12.5%포인트, 50%포인트 떨어졌다.
삼성그룹 다른 전자 계열사들도 하반기 성과급 지급률을 이날 공지했다. 삼성디스플레이는 사업부별로 50~100%를 지급했다. 중소형사업부는 100%, 연구소·스태프 등은 75%, 대형사업부는 50%로 결정됐다.
삼성전기는 플립칩볼그리드어레이(FC-BGA) 등 반도체 기판을 담당하는 패키지솔루션사업부는 기본급의 37.5%, 적층세라믹커패시터(MLCC) 사업을 영위하는 컴포넌트사업부 등은 50%로 책정됐다.
삼성SDI는 에너지 75%, 소형전지 50%, 전자재료 37.5% 규모의 성과급을 각각 지급하기로 결정했다.
김익환/배성수 기자 lovepen@hankyung.com
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