수원에서 고용이 뚜렷하게 살아나고 있다. 첨단기업 유치와 지역기업 지원, 취약 노동자 보호까지 종합적 일자리 정책이 힘을 발휘하며 역대 최고 고용률을 기록했다. 수원이 추진한 ‘일자리?노동권익 균형 전략’이 도시 경쟁력을 끌어올렸다는 분석이 나온다.
고용률 64.1%…수원, 역대 최고 기록 세웠다
2일 수원시에 따르면 시 올해 상반기 고용률은 64.1%로 나타났다. 통계청 지역별 고용조사 기준 역대 최고 기록이다. 지난해 상반기보다 2.6%포인트, 직전 반기보다 1.2%포인트 상승했다.
전국 시(市) 평균 고용률 62.6%, 경기도 시 평균 62%를 모두 웃돈다. 특례시 5곳 중에서도 2위다.
특히 전 연령층과 성별이 고르게 상승했다. 장년층(50~64세)은 전년 대비 4.3%포인트 오른 72.6%로 가장 큰 증가 폭을 보였고, 여성 고용률도 56.5%로 3.3%포인트 상승했다.
수원시는 지난해 3만6,088개의 일자리를 창출해 목표를 6.5% 초과 달성했다. 고용률·취업자 수·고용보험 피보험자 수 등 주요 지표도 동반 개선됐다. 이 성과는 고용노동부 ‘2025 전국지방자치단체 일자리 대상’ 최우수상으로 이어졌다.
올해는 3만6,000개의 일자리 창출을 목표로 잡았으며 현재 달성률은 97%를 넘겼다. 연말 초과 달성이 유력하다.
세대별·특성별 맞춤 프로그램이 고용 확대 이끌었다
수원시의 고용 성과에는 ‘맞춤형 일자리 서비스’가 핵심 역할을 했다.
수원일자리센터는 24개 동 행정복지센터와 시청 별관에서 전문직업상담사 35명이 연간 3,000명 이상을 취업으로 이끈다. 직업교육·훈련을 병행해 수료자의 3분의 1 이상이 취업에 성공하고 있다.
신중년층을 위한 ‘수원시신중년센터’는 올해 사업구조를 전면 개편하며 지역 대학 자원을 활용한 장년 일자리 거점으로 재편됐다. 베이비부머 세대의 경력을 활용한 전문 인력 양성을 확대했다.
여성새로일하기센터는 경력단절 여성 특화 지원으로 성과를 냈다. 올해 여성 인턴십을 통해 55명이 취업했고, 13개 전문과정 수료자(235명) 중 167명(취업률 71%)이 일자리를 얻었다.
청년층은 행정 체험·해외인턴십 등 노동시장 진입 프로그램을 받고 있으며, 노년층 일자리는 인구구조 변화에 맞춰 전년 대비 10% 이상 확대한 상황이다.
수원시는 매년 2회 이상 50개 기업이 참여하는 대규모 일자리박람회를 열고, 소규모·연령별 채용행사도 꾸준히 열어 고용 연계를 강화했다. 상설면접과 동행 면접도 연간 60회가 넘는다.
일자리의 ‘질’을 높이고, 취약 노동자 안전망을 강화했다
수원시는 단순히 일자리를 만드는 데서 그치지 않았다. 일자리의 질을 높이고 취약 노동자 보호 체계를 강화하며 ‘지속할 수 있는 고용 생태계’를 구축했다.
올해 처음 시행한 ‘중소기업 고용 창출 보조금 지원사업’은 50인 이하 중소기업이 수원시민을 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 인당 월 50만원, 최대 300만원을 지원한다. 제조업에 한정됐던 지원 대상은 전 업종으로 확대됐다.
취약 노동자 보호 대책도 추진했다. 시는 지난해 근로복지공단과 협약을 맺고 플랫폼 노동자·특수고용직 근로자의 산재보험료와 유급병가를 지원 중이다. 택배기사·보험설계사·방문 강사 등 18개 직종 노동자가 건강검진·입원 치료 시 유급병가를 받을 수 있어 소득 손실을 줄일 수 있다. 1인 사업자 성격이 강한 8개 직종에는 산재보험료의 90%를 지원한다.
수원시는 지역 병원과 협약해 취약계층 노동자가 양질의 건강검진을 받도록 돕고 있으며, 매년 30명 이상이 이용한다.
이동 노동자를 위한 ‘경기이동노동자 수원쉼터’는 지난해 4만1,000여명, 올해는 하루 평균 140명 가까운 노동자가 찾고 있다. 쉼터는 휴식 공간 제공을 넘어 세무·손해사정·스마트폰 교육 등 특화 프로그램까지 지원한다.
시 관계자는 “도시 자족 기능 강화를 위해 첨단기업 유치와 지역 투자 확대를 계속 추진하고 있다”며 “기업이 수원에 뿌리내려 성장하고, 시민이 원하는 일자리에서 안정적으로 일할 수 있는 고용 생태계를 만들겠다”고 말했다.
수원=정진욱 기자
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